歧视

1、 工厂不存在歧视政策；

2、 工厂现场应有一个阻止歧视的方针；

3、 是否建立在清楚地统一的技术要求的基础上招聘员工，而不是主观判断或者私人的要求；

4、 相同技术水平的员工在同种工种上的同等表现要有相同水平的报酬（同工同酬）；

5、 所有的员工有均等的权利升迁，接受培训，退休，解除合同；

6、 建立在同样能力的基础上，所有员工的低位和雇佣条件是均等的；

7、 所有的员工有均等的机会加班；

8、 禁止将妊娠测试作为对女员工的雇用条件；

9、 员工离职时应得到尊重；

处罚、骚扰或虐待

1、 工厂应有清晰的统一的处罚程序；

2、 处罚措施不得出现金钱处罚；

3、 所有采取的惩罚措施应该以文件的形式传达给相应的员工；

4、 所有相应的处罚措施都应该对员工进行培训；

5、 工厂应有一个系统例如意见箱、让员工将意见和关注事件（建议）传达到管理层；

6、 性、心理的、物理的、口头的骚扰、虐待 恐吓和/或欺侮不应该在工厂内出现；

7、 所有保安人员的表现应该是温和的而不是粗鲁的；