远蓝绩效管理软件通过医技护全面工作量考核,来帮助医院提高效率控制成本
在课程成本核算的基础上,以经济指标和工作量、工作效率为主加上其他的一些指标完成奖金分配。
采用rbrvs GIGS 医技工作量 护理项目点值等工作量考核不同的岗位
部分客户名录:
医院名称 | 医院等级 | 床位数 |
福建省人民医院 | 三级甲等 | 1200 |
广东省第二人民医院 | 三级甲等 | 1200 |
郴州市第一人民医院 | 三家甲等 | 3000 |
新余市人民医院 | 三级甲等 | 1100 |
佛山南海区人民医院 | 三级甲等 | 1500 |
佛山市第二人民医院 | 三级甲等 | 1200 |
中山市黄圃人民医院 | 二级甲等 | 600 |
佛山市禅城区中心医院 | 三级甲等 | 1200 |
平江县第一人民医院 | 二级甲等 | 600 |
昆明延安医院 | 三级甲等 | 1300 |
云南德宏州人民医院 | 三级甲等 | 1000 |
湘南学院附属医院 | 三级乙等 | 800 |
中山市横栏医院 | 二级甲等 | 500 |
石城县人民医院 | 二级甲等 | 300 |
高安市人民医院 | 二级甲等 | 600 |
深圳市龙岗区中心医院 | 三级甲等 | 2000 |
深圳平乐骨伤科医院 | 三级甲等 | 800 |
南昌大学上饶医院 | 二级甲等 | 200 |
广州白云区中医医院 | 二级甲中医院 | 300 |
郴州市第三人民医院 | 三级甲等 | 800 |
湖北秭归县人民医院 | 二级甲等 | 400 |
佛山市第四人民医院 | 二级甲等 | 500 |
福建省康复医院 | 三级甲等 | 300 |
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(诚招代理)