手机版 电脑版直销软件定制+双轨制
西安云英网络科技有限公司
中国 西安
产品属性
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品牌
云英软件
软件名称
会员管理软件
版本类型
网络版
语言版本
简体中文版
版本号
4.0
配套附件
系统操作说明
平台要求
/
系统硬件要求
/
技术支持
24小时维护
双轨制直销软件定制，手机版+电脑版通用，系统自动购物商城，操作简单，实用性强
1、发展二个人比较容易、上线容易帮忙下线，有“均富”思想；
2、压力少、管理简单所以发展速度快；3、加入业绩为主要业绩来源，形不成真正意义上的销售网；缺乏管理、组织不稳定；
4、每周收入有封顶限制，2的倍增速度相对少和慢，且大多公司发展到一定程度都要有K值，所以中高层收入有限，制度对中高级业务人员吸引力降低，
短线抄作心态强。
目前有很多双轨制公司开始对双轨制进行改良，允许直销商开立第二条线以外的宽线，或是增加其他的奖金种类，包括推荐奖金或是零售奖金等，试图在保持双轨制优势的同时，以弥补双轨制直销软件的一些先天性缺陷。
双轨制直销软件极易形成“大象腿”，这时虽然团队人数众多，却难以符合领取奖金的要求。造成很大的业绩沉淀。现在有些双轨制公司虽然设置了“全球分红”之类的奖金，以图解决大象腿问题，但只是在玩概念。因为从某种角度上说双轨制公司的利润主要来源就是众多经营者的大象腿的业绩沉淀。
既然“复制”的困难所导致的管理变革引发了制度变革，使上级可以直接把自己的人脉直接帮助下级，有没有可以更有效率的帮助下线的方法以更好地维护和扩张团队呢？这就需要考虑团队新人的存活率问题。
直销公司留人比邀人更重要!基于存活率考虑，美国直销业协会做了一项调查，发现一个 直销人的成功推荐率为2.87，实证理论的发现昭示制度的进一步变革：一个人只可以推荐两个人，以保证团队稳定性和存活率！
上级管理好两条腿，自己多的人脉向下级的下面纵向排列，从业绩和人脉上双重帮助下级，下级因为可以得到上级最大程度的帮助，使得操作难度降低，团队稳定性相对增加，用计算机编程中的二叉树的形状，一管二，二管四来管理团队，形成高效有序的管理，最大化地重合上下级的业绩和利益。
加上双轨制公司都提倡每月不多的自动消费，分解了经销商的业绩压力，形成真正以消费为导向的直销模式，达到直销业的精髓：“消费获利”，所以
制度一经创立，立马如风卷残云一般席卷整个直销业，迅速对前两波直销公司的市场造成了极大的冲击。
双轨制直销软件制度：
会员按照消费金额分为：（会员自己可以升级）
650元普卡会员
1500元银卡会
5000元金卡会员
18000元钻卡会员
一、购物返积分：（静态分红）
公司每月拿出新增业绩的10%进行分红，普拿到650元为止，银卡拿到1500元为止，金卡拿到5000元为止，钻卡拿到18000元为止，这就解决了进人难的问题，不伤害人脉，不但能免费使用产品，还能拿回本金。（动静结合）
二、懒人奖（见点奖）大区见点奖（15层）
大区17层之内见点就拿该点位报单金额的1%，
（就按照最低单360来计算1%也有3.6）
只要你占了一个点位，上面老师、团队所发展的会员都会滑落到你的下面，你都要拿报单金额的1%；17层奖金估算：
1+2+4+8+16+……+524288=1887436
（近105万人）可能有的分支没有排满，因此
按3折计算人数也有33万多人。就按平均报单
1000.00计算：
您可以获得：1000*1%*33万=3300000万
小区见点奖（无限制）
1、推荐2人，可以获得小区见点奖5%；
2、推荐4人，可以获得小区见点奖7%；
3、推荐7人以上，可以获得小区见点奖10%；
假设某会员按最低360元，你也可以有360*10%=36
如果你管理好的你得大小区，尽可能的均衡发展，那么你的小区见点奖比大区高的多。也就是说小区的见点奖会远远超过你大区见点奖。
三、对碰奖
级别 普卡 银卡 金卡 钻卡
对碰比 8% 10% 13% 17%
日封顶 720/元 2000/元 1/万 3.2/万
对碰奖的产生是由A区团队业绩和 B区的团队业绩，以小团队业绩计算对碰；
举例：你的A区每增加1钻卡，B区每增加1钻卡，可以产生对碰奖2400元，金卡1920元；银卡1600元；普卡1280元，钻卡日封顶3.2万；金卡日封顶1万；银卡日封顶2000元；普卡日封顶720元。
四、股份激励奖（本项奖金所有达标会员平均分配）
一星会员：团队小市场业绩累计达到15万，你将升级为一星会员；每月任务：团队小区业绩达到2万，你就可以拿到总公司新增业绩1%的奖金。
主任：团队小市场业绩累计达到25万，你将升级为主任；
每月任务：团队小区业绩达到5万，你就可以拿到总公司新增业绩2%的奖金。
经理：团队小市场业绩累计达到50万，你将升级为经理；
每月任务：团队小区业绩达到10万，你就可以拿到总公司新增业绩3%的奖金。
董事：团队小市场业绩累计达到100万，你将升级为董事；
每月任务：团队小区业绩达到20万，你就可以拿到总公司新增业绩4%的奖金。
钻卡店补：钻卡会员A区和B区直属体系各有董事3人，公司拿出总业绩的1%加权给服务中心作为店补；
五、直推奖：钻卡会员推荐钻卡会员有10%的直推奖，会员推荐钻卡没有直推奖，钻卡推荐会员也没有直推奖；
六、重复消费：所有会员每个月扣除100元作为复消；
七、报单中心： 只有钻卡会员能够申请报单中心，每报一单有15%的服务费；
八、福利奖：
1.个人累计收入5万、奖励（1500元）手机一部。
2.个人累计收入10万、奖励（3000元）笔记本电脑。
3.个人累计收入30万、奖励公司组织海外旅游。
4.个人累计收入50万、奖励（10万左右）轿车一辆。
5.个人累计收入200万、奖励30万左右宝马一辆。
6.个人累计收入500万、奖励40万左右房子一套。
九、税收5%，提现5%（100元的倍数，秒结周发）；
制度的特点: 简单、易教、易学、易复制，借力、使力、不费力；单区、单点、单线都赚钱；解决了行业进人难留人难的问题;制度越做越轻松，越做越赚钱！
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