数字行为管理学之企业

目前，中国企业普通受到两个问题的困扰：

一、企业缺乏具备职业精神、高素质的中高层管理人才和技能娴熟且忠诚的普通员工；

二、是面临不断的人才流失率。

但换个角度，其实是在企业发展过程中员工得不到足够的成就感，因此员工难以给企业带来利益并形成对企业的忠诚度。

其实最.大的原因还是员工个人优势及岗位没有得到最的发掘与发辉。

人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。职业性格测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。

职业性格测评即通过测试了解求职者或雇员的职业性格。而一个好的职业性格测评系统，应以科学的心理学理论为依据，通过标准化的手段来了解个体性格，预测个体将来的工作绩效。人的性格特征各有不同，每个人都会沿着自己所属的性格类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。

彭云峰导师是企业家出生，他善于经营之道，杨嘉莺生命能量数字学将在他的领导下全面发展。这样一位优秀的企业家，缺是一位为人谦卑的人，大家喜欢称他为数字学的绅士。　　 

彭云峰导师他别具一格的对数字学的领悟总是能发人深省，也为研究数字学的众多导师提出很多宝贵的意见；他总是用中立的角度来看待问题，他总是说要尊重学术的严谨！杨嘉莺生命能量数字学即将在中国掀起一场数字的巨浪，这是彭云峰导师为生命能量数字学研究中心题词。