靖江倍特斯教育咨询有限公司有些机构是通过转介绍对老师进行考核评价的。一个新生由市场和顾问接待后送到老师手上。新生入班，之后的续班和转介绍其实和顾问的关系已经很小了，因为让他介绍的关键是认可了教学质量，所以我们用转介绍作为老师的考核和绩效。一个老师自己带班，一年内，必须要有三位家长进行转介绍新生，作为达标!超过的会有奖励(经济和荣誉并用)。未达到的，请教学主管自查并纳入考核评分。
靖江倍特斯教育咨询有限公司培训公司与培训学校培训学校更多是以学历教育为目的，所以一个培训学校的好坏看考取学历的比例、就业的比例，而培训公司是以单纯的顾客满意为目的，只要客户觉得值得、认可就可以了。培训学校与培训中心这两者之间的差别非常明显,培训学校是以学历为目的的，而培训中心则以考试通过或者达标为目的,一个注重的是学历，一个注重的是证书。
靖江倍特斯教育企业理念理念一、不是抓住每一分钟去学习，而是抓住学习的每一分钟。 理念二、成绩的好坏和智商没有关系，只和你的学习习惯有关。 理念三、学习成功有三个层面，一是认识你自己，二是提高学习技能，三是良好的学习心态。 理念四、一个人能够激励自己是一种能力。这种能力是可以培训出来的。 理念五、总结的力量是伟大的。 理念六、解题有三个境界，一是把会的做对，二是明白出题者的意图，三是自己能出题。 理念七、把试卷看作为我们考试服务的工具。 理念八、尝试是一种进步。 理念九、***可以改变一切，用心也可以改变一切。 理念十、学习要有自己的计划性，要找到自己的节奏感。 理念十一、会考试是一种能力，也是一种素质。
