随着社会的发展，企业为了节省更多的成本，还想招聘到符合要求的人才，人才派遣兴起，是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才的一种方式，这派遣的时机也很重要，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。

派遣时机

1、工作量骤增时:一年当中某一时段，企业对人才的需求高于平常例如会计部门年终结算、客服部门需扩充业务增加人手、业务部门需扩大宣传推销产品等，适时补充需要的人力，而由于是短期派遣将可为企业在人力资源省下许多成本。

2、临时人力补充:员工因个人因素请假(年假、产假等)或突然离职，往往会造成同事间的工作负担，为避免因人力资源突然短缺影响整体工作，人才派遣可提供临时性的人力补充、充分满足企业需要;

人才派遣不仅仅是负责派遣人才这么简单，这其中包含很多的工作，人才派遣是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，所以人才派遣包含哪些服务项目呢，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。

服务项目

1、派遣员工工资的发放

2、派遣员工社保、公.积金的缴纳

3、派遣员工的招聘

4、派遣员工录用手续的办理

5、派遣员工劳动合同的终止和解除

6、意外情况协调处理(工伤事故、交通事故等)

7、劳动保障政策咨询

人才派遣也称人才派送、人才租赁，就是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构负责后期的各项工做的一种企业招，下面我们与博扬信息技术一起来了解一下人才派遣操作流程吧。

操作流程

1、签订合同，即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同，与个人签订派遣员工合同;

2、为派遣员工接转并建立档案;

3、办理员工工资卡;

4、发放派遣员工工作证、员工手册;

5、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务;

6、派遣关系维护:即派遣中心与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护;

7、合同的解除及续签。