软件人才派遣可以比较便利的招聘到符合要求的人才，而且节省时间，提高了效率，主要是为企业节省了招聘的成本，下面就由博扬信息技术来为我们详细的讲一讲人才派遣还需要改进的方面吧。

通过保险建立风险保障机制。具体包括:及时足额为派遣人员办理社会保险，包括基本养老、工伤、医疗、失业和生育等主要险种;提倡派遣人才自己购买意外伤害、疾病治.疗保障等商业保险，增加抵御风险的能力;人才派遣机构可以出资为派遣人才购买意外伤害、疾病治.疗保障、连带责任赔付等团体保险;派遣人才数量达到一定规模时，可以采取由人才派遣机构、用工单位和派遣人才三方面共同建立派遣人才抗御风险资金，专门用于解决派遣人才在遇到重大疾病或意外伤害以及其他非本人意愿的事故时的救助。

软件人才派遣对企业而言优势有很多，比如用人机制灵活，不受编制限制，人事管理简捷，成本支出降低等等，但是也会有不足，那么怎么防范呢，下面就由博扬信息技术为大家讲一讲吧。

防范措施

对派遣人才进行入职前的调查和审核。用人单位在接收外来派遣人员时，首先要对这些员工的工作岗位进行一次调查评估，确定其风险程度;其次是对全体人员进行一次全.面的身体检查，鉴定其健康状况;还可以由原单位为每一位员工出具一份个人操行评估报告，了解清楚每一位员工在原单位的工作年限，与原单位签订劳动合同的次数，每一次的期限以及其他特别约定等等。对于有问题的的人员，不予接收派遣，若用工单位一定要求要接受其为派遣人员的话，必须在派遣合同上约定责任全部由用工单位承担。

平时企业招聘人才一般通过多种媒体进行直接招聘，比如招聘网站，报纸，电视台等等，还一种招聘人才的方式就是人才派遣，那么人才派遣对于企业有哪些优势呢，下面就由博扬信息技术来为我们介绍一下吧。

优势对企业而言

人才派遣用人机制灵活:用人机制灵活，不受编制限制，员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构派遣公司承担。

人事管理简捷:用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由派遣机构完成。