员工的安全素质其内涵非常丰富，主要包括：安全意识、法制观念、安全技能知以、文化知识结构、心理应变能力、心理承受适应性能力和行为规范约束能力等。目前大多数的纸箱企业在这方面的培训和教育等还小到位，在人员安全信息系统的建立与管理方面，如员工的安全心理特征、生理状况、身体检查记录、作业工种、违章记录、安全考核情况等信息，亟待完善和强化。  

1）选择适合的安全系数K

根据SN/T0262-93出口运送重型纸箱查验规程的恳求，在贮存期小于30有利地势，K=1.6；贮存期在30～100有利地势，K=1.65；贮存期大于100有利地势，K=2。

当然，为了安全起见，安全系数一般取3以上。不过安全系数获得过大，原材料的各种指数相对要高，纸张的报价会明显上升，致使本钱添加，对商场开发倒霉。再有假设安全系数选择过大，会出现质量过剩，系数过小，又构成塌箱等质量问题。所以，要根据客户的实习恳求，选择适合的安全系数。

 1、规范员工的安全行为是整个纸箱行业安全管理的难点。重型纸箱

       英国健康与安全部(HSE)的研究表明，尽管瓦楞纸箱厂本来就有相关的安全操作规程和作业指导书，但是山于未能在牛产中遵守和采用，现实中80%本可以避免的安全事故却还是照样发生了。国内纸箱行业这方面的比例还要高。目前，主要采取的对策有：心理调整、激励措施、纪律措施、组织管理措施、企业安全文化建设等。