天津市万辉伟业劳动服务有限公司

二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。

     国内各地劳务派遣制的实施主要是由所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。

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从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。职业情况劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。经营单位情况经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。法律、规章建立情况由于传统就业形式单一，劳务派遣在中国还属于一种比较新的事物。与国外相比，中国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独立法，已有的法律法规中也没有相关的规定。其次，在法律缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上。个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容等问题。从调查的情况看，主要有以下有关规章：（1）地方规章 （2）社会保险政策（3）人才租赁政策在2008年施行的劳动合同法中，已经对劳动派遣做了专门规定。

万辉伟业劳动服务有限公司是一家专业的劳动服务公司，2010年成立于中国天津。

　　公司成立以来，一直秉承创新、合作、服务的企业精神，锐意进取、追求卓越，现已发展为本地劳动服务行业的领军企业，先后获得全国民办职业介绍机构、中国劳务派遣诚信单位、天津市劳动服务先进单位等荣誉。

　　我公司立足天津，放眼中国，心怀天下，总部位于天津 津南 小站天山水榭花都，设有津南、塘沽、西青等分支机构，并在河北、山东、山西等地设有办事处，拥有专职员工百余人。公司主营业务为劳务派遣、临时用工、人才培训、BPO、人事代理、企业管理、企业形象策划、生产线外包业务居行业。成立至今，我公司已派遣至各行企业、华为、三星、可如思、因塔思、必可特光、瑞元、中通快递、申通快递等…员工万余人，为求职者成功推荐就业十万余次。