人才派遣在20世纪70年代左右就在美国等发达国家出现，美国在1971年就颁布了有关人才派遣业的法律，我国的人才派遣业出现于新旧世纪之交，人才派遣中比较重要的是适用性，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。

适用性

人才派遣这种新型的用人形式并不是在任何情况下以及对任何组织都能适用的，它既对人才类型具有一定的选择性，也对用人单位和工作类型具有一定的适用性。

招聘的途径有很多种，可以是多媒体，网站，电视台，报纸，还可以是各种广告，随着时代的发展，还有一种方式，一种间接的招聘人才的方式就是人才派遣，下面就由博扬信息技术来为我们介绍一下吧。

风险应对措施:降低新法环境下带来的企业用人风险，派遣公司作为用人单位承担了劳动用工过程中的法律风险，用工单位可以通过人才派遣的用工模式，转移可控性弱的风险，降低法律纠纷发生的机率，减少纠纷处理的繁杂事务。

人才派遣也称人才派送、人才租赁，是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，在派遣时机上也是有要求和规范的，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。

派遣时机

1.小规模试验新的管理(用人)制度。

2. 驻地、外地、短期性用人需求。

3.其它需求。

4、降低人才录用风险及人事管理费用;控制福利成本，降低工资率，提升竞争力。

5、改变用人策略，转变当前用人现状，改变企业文化等。