人才派遣也称人才派送、人才租赁，是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才的一种招聘方式，这种方式有自己的特点，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲吧。

风险

起因1、外部环境缺乏专业的规范和秩序。到目前为止，我国尚无全国性的人才派遣行业协会。在人才交流协会或地方性的人才服务行业协会中，也没有人才派遣分会或者说专业委员会。人才派遣的行规行约方面还是空白，理论研究也比较肤浅。致使有些人才派遣机构靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，以这种价格优势抢占市场。价格上的恶性竞争导致服务好的机构生存不下去，存在着巨大的风险。

人才派遣不仅仅是派遣人才这样简单，这其中包含很多的项目，机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式，在派遣时时机也很重要，下面就由博扬信息技术来为我们介绍一下吧。

派遣时机

降低人才录用风险及人事管理费用;控制福利成本，降低工资率，提升竞争力。

改变用人策略，转变当前用人现状，改变企业文化等。

人才派遣是一种新型的企业招聘人才的方式，对于企业而言有很多的优势，其中一种就是减少人事(劳动)纠纷，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。

减少人事(劳动)纠纷由于用人单位和人才派遣机构是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣机构。这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。