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1.信息量大互联网一直被人们认为是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。一些招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌度较高的招聘网站，职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到更新的待招聘空缺。
2.快捷方便招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松网上求职。求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。
3.经济实惠用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。网上投递简历十分方便快捷，甚至可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。
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招聘工作是重复性的工作，时常面对不同的应聘者，但都需要介绍公司的基本情况，包括薪资待遇、工作时间、工作内容等，那么首先面试官要了解公司概况、薪资制度、各部门基本运作及各岗位的基本工作内容，要做好面试前的准备工作，时刻记住你是代表公司说话的,不可乱讲;提高面试官的基本素质，在面试过程中的沟通和倾听的技巧，也就是如何熟练运用面试方法，把握判断的标准;不要以貌取人，注重行为表现，公平而公正地对待所有面试者;
储备人才是指在招聘时，并没有一个明确的岗位定位，而是根据公司发展的需要和通过对人才在实习期间表现出来的优势和特性，而在录用几个月或更长的时间之后才给该人以明确的定位。
在应聘这类岗位时，一般要注意：
1、如果自己有明确的职业目标，建议不要应聘，否则可能与你的目标有分歧。
2、如果应届毕业生对自己还没有一个明确的定位，可借这个机会让该企业的人力资源工作者来帮你发现你的闪光点和适合的岗位。但有一个前提，该企业的人力资源工作要做得较好或者说人力资源工作者有较强的责任心和洞察力，这点可以在他招聘你的时候通过他的表现看出来。建议选择台资企业
3、有些企业借用这个岗位招一些人员来做“杂工”，尤其是民营企业。这样的话，你如果决定应聘，就要做好充分的心理准备，在一两年内，你是不会有成就感的，建议事业心强的人不要选择。
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天津大学武清专场招聘会举办 满足企业人才需求
来源： 天津北方网 作者： 编辑：李冰 2016-11-18 08:04:58
内容提要：日前，天津大学武清专场招聘会成功举办。此次活动由天津市武清区人才工作领导小组办公室、天津市武清区人力资源和社会保障局、共青团天津市武清区委员会共同主办。
天津北方网讯：日前，天津大学武清专场招聘会成功举办。此次活动由天津市武清区人才工作领导小组办公室、天津市武清区人力资源和社会保障局、共青团天津市武清区委员会共同主办。
本次招聘会旨在借重天津大学区域龙头高校人才聚集平台作用，为用人单位和高校毕业生搭建供需见面、双向选择服务平台，以满足企业高层次人才需求。此次招聘活动，共有红日药业、三英精控、英华国际学校、武汉大学空间信息研究院、大禹节水等32家重点企业参加，涉及高端装备制造、生物医药、新能源新材料等行业，提供包括管理培训生、结构工程师、研究员、律师等管理和技术岗位392个。吸引来自天津大学及10余所其他周边高校毕业生800余人参加，现场达成就业意向706人次。其中，硕士550人次，博士21人次。
活动现场设置了宣传展板，向高校毕业生展示了武清良好的发展环境和优越的人才政策，现场发放宣传资料1000余份。（北方网编辑李冰）
