天津市万辉伟业劳动服务有限公司

1.信息量大互联网一直被人们认为是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。一些招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌度较高的招聘网站，职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到更新的待招聘空缺。

2.快捷方便招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松网上求职。求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。

3.经济实惠用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。网上投递简历十分方便快捷，甚至可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。

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天津北方网讯：从天津市人力资源和社会保障局获悉：天津市一批事业单位公开招聘啦！

　　为满足天津市各级事业单位补充工作人员的需要，根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)和《关于进一步加强事业单位公市教委、市科委、市工信委、市文广局、市市容园林委、市农委、市环保局、市民委、市体育局、市安监局、市粮食局、市专用通信局、百利机械集团、中环电子集团、能源集团、渤轻集团、物产集团、海河教育园、滨海新区、和平区、红桥区、东丽区、西青区、武清区、静海区、宁河区共26个委办局、区县和集团公司所属事业单位开招聘工作有关问题的通知》(津人社局函〔2012〕151号)要求，面向社会公开招聘专业性较强专技岗位和工勤技能岗位工作人员。

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天津人才需求互联网位列首位，房地产紧随其后

　　11月24日，国内高端人才职业发展平台猎聘在天津发布了《天津人才大数据报告》。该报告显示，天津全行业人才需求占比和人才供给占比排名前四的行业均为互联网、房地产、金融和机械制造。

　　此次报告发现，互联网行业的人才需求占比远远高于其供给占比；房地产行业的人才需求和人才供给占比差别不大，供需基本平衡；金融行业的人才需求占比则明显大于供给占比；而机械制造行业人才的供给占比则远远高于其需求占比。由此可见，天津行业间的人才需求结构和供给结构不相匹配。

　　在整个华北地区，天津的人才净流入占比为-5.69%，虽然位列第二，但比北京低了9.9个百分点。相比北京，天津人才对外地人才的吸引力不容乐观。在未来一段时期内，如何推进各个行业的建设、优化整体产业结构、建设有利于人才发展的环境，并缩小与北京之间的差距，仍是天津面临的严峻考验。