WALMART验厂审核主要包括（人权、质量、反恐）三个部分

Wal-Mart人权验厂审核是一部分

☆ 道德标准ES（Ethical Standards），通过Wal-Mart员工与供货商及工厂之间持续的合作, 对当地法律法规与Wal-Mart标准方面的培训与推进, 追求不断完善的道德标准, 从而维护Wal-Mart品牌的商誉, 发展与各供货商的长期商业伙伴关系, 赢取投资者的信任和支持。

☆ Wal-Mart客户验厂的道德标准就是企业要遵守法律法规，如节假日的休息时间要按照国家法律规定的来放假、与员工签订的合同要按照国家法规定的合同法相关规定来制定，企业要遵守基本的诚信、这样才能与商业伙伴保持长期的合作关系，对于工伤等对员工造成的损害赔偿问题也要按照法律法规的相关规定来处理， WAL-MART验厂的道德标准每个企业都必须遵循的，比如，卫生、安全、薪酬、工时、强迫劳工、童工、歧视,、守法、以及Wal-Mart  Wal-Mart购买的商品符合上述标准。。

Wal-Mart反恐验厂审核是第二部分

☆ 反恐GSV，这一块主要涉及的内容是，到工厂的保安,仓库,包装,装货,出货，工厂是必须有保安人员，对工厂比较大的保安人员也要适当的添加，保安晚间的值班问题等等，仓库货物的存放、仓库必须安装摄像头、摄像头的安装个数，安装方法也要有相关的规定，对于仓库最重要的是防火设备，消防器的个数是必须达到要求的，消防器的摆放不能位置要按照相关方法来规定，工厂货物包装要按照工厂对货物的包装、保管以及物流的要求越来越高，在木材加工厂总产量的高低与此紧密相关。-该系统内容：用户要求-现代工厂对货物的包装、保管以及。

Wal-Mart质量验厂审核是第三部分

☆ 生产能力FCCA，工厂在生产，修理，加工律在审核期间有没有发现窗户破损及房屋漏水可能导致的污染，工厂是否有害虫/霉菌和湿度的控制程序文件？是否有经常巡查，还有就是工厂的简介、营业执照、质量手册、组织结构等这些都是FCCA工厂生产能力评估内容。

☆ 在Wal-Mart验厂中，了解Wal-Mart验厂的流程对顺利通过客户验厂有着重要作用，只有对于他的流程熟记于心，才能在客户来验厂时做到紧紧有条，中国认证网在如何通过沃尔玛（Wal-Mart）验厂方面基于多年经验总结了一套行之有效的体系。

沃尔玛验厂新标准

1.就业及工作环境条款

（1）反歧视条款

我们相信用人单位招聘人员，应当基于个人的能力，而非其个性或信仰。我们向雇员提供良好的工作环境，确保员工不因为直接或者间接涉及种族，宗教，性别，政治观点，或者身体残疾问题，而受到歧视，打扰，或者强迫。

（2）工作时间条款

我们依据当地法律规定的上班时间和加班时间，制定合理的员工作息制度。如有必要需加班，根据法律规定给加班费用补偿。允许员工合理休假时间（一周至少一天休息时间）和其他休假权利。

（3）强迫用工条款

我们不雇佣罪犯，学徒工，或被强迫的劳动者，从事工厂产品的生产。

童工条款我们不用童工，不雇佣年龄在

（4）赔偿条款

我们根据相关法律规定合理支付员工工资，这些法律如关于低工资标准规定，和本地主要产业工资标准规定。

员工健康与安全条款

我们根据所有现行法律法规提供安全，干净和健康的工作环境。提供足够的医疗设施，干净的员工休息室，饮用水，良好的照明和通风工作场所以及防止有害物质伤害的保护措施。而且提供将健康卫生的，安全的员工宿舍。

环境保护条款

我相信我们有义务保护环境，我们亦遵守相关出台的环保法律和法规。

机密交易条款</