人才派遣也称人才派送、人才租赁，是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才的一种招聘方式，这种方式有自己的特点，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲吧。

风险

起因1、外部环境缺乏专业的规范和秩序。到目前为止，我国尚无全国性的人才派遣行业协会。在人才交流协会或地方性的人才服务行业协会中，也没有人才派遣分会或者说专业委员会。人才派遣的行规行约方面还是空白，理论研究也比较肤浅。致使有些人才派遣机构靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，以这种价格优势抢占市场。价格上的恶性竞争导致服务好的机构生存不下去，存在着巨大的风险。

人才派遣是一种新型的招聘人才的方式，派遣公司负责找到符合企业要求的员工，还要负责薪酬的发放，合同的签订等事宜，对于企业是比较便利省事的，但是这种方式也是有它的风险的，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲吧。

风险起因

1、管理水平的欠缺。在人才派遣中，要防范风险，也就必须保证管理到位。而事实上，因为人才派遣机构与派遣人才不是从事同一项工作，也不在一个单位;有的派遣人才分布在若干个单位，遍布各地，他们脱离了管理者，管理者想管也很难管到位。

2、用人单位没有为派遣人才提供良好的环境和条件。有的为了降低成本，往往不能按规定提供劳动安全方面的训练，也不提供劳动安全保护设施和用品，不提供符合规定的卫生条件。此外，有些单位不讲信用，恶意拖欠服务费和派遣机构已垫支的社会保险费用。 这样造成人员的不稳定、变动大，从而难以管理。

大众在求职时会有多种选择，比如在网站上找，在报纸上找，企业招聘人才的方式也有很多种，下面就由博扬信息技术来为我们讲解一下人才派遣这种招聘人才的方式吧。

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