Sedex即将升级SMETA6.0 版本，工厂须知

近期，Sedex也宣布将在 2017 年 4 月升级新的审核版本SMETA6.0 版本。
新版在以下关键领域得到了改进与扩展：

引入了人权主题，鼓励会员依据《联合国商业与人权指导原则》开展zui佳实践

旨在增加招聘实践中的透明度以及提高招聘流程中的报告质量

通过聚焦全球劳工的流动，以更好地应对强迫劳动

增加了关于《2015 英国现代奴隶法案》的新内容

改进了对于场所积极影响的衡量方式，采用工人liu失率等绩效指标

商业道德模块更加丰富，涵盖了财务要求，并允许审核员在这一板块提交不合规项

格式更新并且简化，减少重复工作
将与线下审核工具同时发布，帮助审核员更有效地填写报告

SMETA 使用 ETI 准则和当地法律作为衡量工具。它由四个模块组成：
?健康和安全
?劳动规范
?环境（可选）
?商业道德（可选）

认可使用的客户
Sedex已获得了许多大型零售商和生产商的青睐，包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco。
支持买家：大部分是英国的零售商，如Tesco特易购，John Lewis，Marks and Spencer玛莎，Sainsbury's，The Body Shop，Waitrose等等，但现在美国也有大部分品牌认可，如Wal-mart，Disney等。

特殊要求
对企业工资工时的要求
1.无论什么企业在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150% 。
2.  企业用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3.  补休必须在一个工资支付周期内提供。
 综合计时
年总天数  -  全年休息天数  -  法定假日天数   =   全年正常工作天数
365              －104               －11                  ＝250
 全年正常工作时间＝250（天）X8（小时/天）＝2,000（小时）
 全年法律规定的总工作时间＝2,440（小时）
说明：实际工作天要看当年日历，可能有所增减。
加班时间=36X12=432（小时）
综合计时的特点：  实行综合计时的工厂，有以下豁免：
(1）七天有一天休息；
(2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）
对于超出正常上班时间的每周40小时的加班，晚上加班需支付平时薪资的150％，周六或周日需支付平时薪资的200％；对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人。
根据客户的要求，有部分问题点是可以发证据去更改的，但有部分却是要做跟进审核，这点每个客户不一样。

Sedex审核所需文件/ 证件清单（下）

27 公司政策：

商业诚信、童工、强迫劳动、工会和自由结社、工资和工时、惩诫、福利、健康和安全、环保、培训、歧视和骚扰、家庭工，外勤人员以及分包商

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