随着一些集体公司有壮大，全国各地分公司（代表处、办事处、办事点，等等）加多，各地区员工人事工作也随着增加，特别是员工社保福利。近些年来，劳动法出台、社保保险法出台、住房公积金规定等，员工对自身福利也有很大的认识，把五险一金作为主要的福利基本组成，作出选择工作单位的基本福利。作为公司，也不可能在各个地区开社保账户为员工来购买社保，这样不仅是要求人力、物力，还要很大的经济成本来支承，而且各个地方政策不一，很难一一去对应与操作。所以，怎样为各个地区员工来购买社保呢？有！选择把各地区的社保外包给我司来操作，我司可以实现人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。
一、社保代理的好处分析：
1．管理便捷
对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，而利用骏伯公司庞大的、全国的、专业的服务平台。
2．减少事务工作
客户可以把企业管理价值链中非核心性的工资福利发放、社会保险、档案管理等工作，交由我司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3、提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
二、劳动事务外包成本分析：
1、直接成本降低
社保参保地的选择，利用我司庞大的服务网络平台，客户可选择不同的参保地，可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保地和参保基数，从而在合法、合理的基础上，大大降低原有的用人成本预算。
2、间接成本降低
不必设立专门机构、人员对员工的劳动保障事务进行管理，为客户节约管理成本。
三、根据企业各种需求，以下几种社保购买方案可供参考：
1、节约成本类型：劳务工医保（63元每月，工伤+医保+失业）；
2、四险低成本类型：劳务工+养老（378元每月，养老+医保+失业+工伤）；
3、五险低成本类型：
A、非深户住院医疗保险（411.59元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
B、非深户综合医疗保险（614.13元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
C、深户籍综合医疗保险（629.13元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）。
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