Sedex 推出新指南以应对强迫劳动
Sedex 协理审核员工作组已经发布了关于如何发现实际或可能的强迫劳动迹象的指南，专为审核员和审核报告读者撰写。
该指南由 Sedex 的 Marianne Voss与 Stronger Together 组织的 David Camp 共同撰写，旨在解决现代奴隶和强迫劳动在审核报告中报道不足的问题。
新指南汇聚了许多业内专家的经验，他们也是 Sedex 协理审核员工作组（现Sedex 利益相关方论坛）成员。指南列出了强迫劳动特征，有些特征是单独出现的而有些是组合出现的，可以帮助审核员在用工过程中发现强迫劳动的风险。
指南强调了保护可能受害者的重要性，建议审核员在怀疑或发现强迫劳动时捕获并保存证据。指南可作为审核组织、道德采购计划和品牌商的一般性参考，帮助他们了解强迫劳动风险，增强其现有的审核工具。
“最近立法如《英国现代奴隶法案》，显示出越来越多的人认识到强迫劳动和供应链监管之间的联系，并增加了对企业的压力，以推动他们解决其业务和供应链对于人权的影响”，Sedex 首席执行官 Jonathan Ivelaw-Chapman 表示。“无人能替代国家和工人组织在确保企业遵守劳工标准方面的重要作用，但在这些机制尚未完全成熟的地方，私营部门的合规举措填补了一个重要空白。一个有效的社会审核可以对识别、预防和消除强迫劳动做出重要贡献。”
该指南遵循了 Sedex 的现代奴隶制近期简报要求。该简报重点提到，根据研究显示，强迫劳动是供应链里的常见风险，但在审核结果中确很少提及。简报给出了在审核中没有足够报告的一些原因，以及为什么没有完整报告。
“努力消除强迫劳动是全球有社会责任感企业的重要任务”，Stronger Together 组织项目协调员兼新指南合著者 David Camp 先生这样表示。“社会合规审核组织可以发挥关键作用，必须成为察觉贩卖劳工和强迫劳动迹象、正确保护受害者方面的专家。这一新指南旨在推动我们一步步接近这个目标。”
这一新指南的推出对于很多行业来说恰逢其时，国际劳工组织（ILO）估计，全世界至少有 2100 万人是强迫劳动的受害者。在这 2100 万人当中，国际劳工组织发现，有1420 万人（或 68％）是经济活动如农业、建筑、家务劳动或制造业的强迫劳动剥削受害者。
新指南，全称为《关于运营实践与强迫劳动特征的指南》现已免费提供并可在此下载。
欲了解指南背景、企业如何识别和报告强迫劳动风险、以及这些现象如何可以妥善解决的信息，请阅读 Marianne Voss 的新博客条文：以风险评估工具武装企业，打击现代奴隶。
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Sedex基本法规（下）
维持生活的工资
①每个标准工资周所付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准， 以高者为准。在任何情况下，所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。
②在所有雇员开始工作之前，要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇 佣条件的有关信息，并且在每次支付工资时，要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。
③不经雇员同意，不允许扣除工资作为一种纪律约束措施，也不允许对工资进行国家 法律规定之外的任何其他扣除。所有纪律约束措施都必须记录在案。
不能超过工作时间
①工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准，以对雇员提供较强保护者为准。
②在任何情况下，不能要求雇员经常性地每周工作超过 48 小时，并保证平均每 天至少休息一天。加班时间必须是自愿的，且每周不能超过12 小时。不能要求经常 加班，且必须按照奖励工资级别给予补偿。
禁止歧视
①在雇佣、补偿、培训、提升、辞退或退休方面，对任何人都不能因其种族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行歧视。
正规的雇佣关系
①在尽
