软件人才派遣方式的招聘企业急需人才，是有一定的优势的，用人机制灵活，不受编制限制，员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续由专业化服务机构派遣公司承担等等，下面由博扬信息技术为我们讲一讲如何杜绝不足吧。

防范措施

优化外部环境，加强行业规范。研究制定人才派遣机构及工作人员的资质标准，确定行业准入门槛，保证从业者的素质;统一规范人才派遣的服务内容和服务标准;研究一定时期内的人才派遣服务成本和社会各生产部门平均利润水平，提出一定时期内人才派遣服务的价格参考标准;加强行业自律，对于服务水平低、质量差、偷工减料、恶意扰乱市场秩序的行为予以惩罚。

人才派遣也称人才派送、人才租赁，是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，在派遣时机上也是有要求和规范的，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。

派遣时机

1.小规模试验新的管理(用人)制度。

2. 驻地、外地、短期性用人需求。

3.其它需求。

4、降低人才录用风险及人事管理费用;控制福利成本，降低工资率，提升竞争力。

5、改变用人策略，转变当前用人现状，改变企业文化等。

人才派遣对于企业是一种间接招聘人才的方式，但是对于企业而言有很多的优势，人才派遣的特点是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，下面就由博扬信息技术来为我们详细介绍一下吧。

成本支出降低:用人单位通过考虑职位效益、市场价格制定工资标准，自主调整固定工资与浮动工资的比例，综合核算单位支出成本比在编员工大大降低。这利于引进激励机制，增加团队创造力和凝聚力。

进入法制轨道:派遣机构介入劳动关系，更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方的合作有了更多的监督与保障。