人才派遣这种用工方式相信大家并不陌生吧，人才派遣的形式主要有2种：一种是按一定期限租赁人员；一种是以完成某个工作项目为准租赁人员，IT人才派遣就是其中的一种，想要了解更多，就关注博扬信息技术吧。

适用性

从用人单位角度看，同样也不是所有的企事业单位都适合这种派遣机制。一般当企事业单位需要招聘新员工，而又不愿意冒人才风险时，还是愿意选择人才派遣的形式满足其用人的需要。同时，企事业单位因工作的突发性致使工作量增大，临时需要增加员工，或季节性用工，或企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员等，都需要选择人才派遣机制满足人力需要。另外，也有因受编制、计划等政策限制的机关事业单位需要聘用新员工时，以及企事业单位尤其是新近筹建的公司、办事处为了专注业务的发展，不想在人事管理上再投入精力，避免不必要的人事纠纷，也会将所有的或大部分的人事工作委托人才派遣服务机构来完成。

随着时代的发展，招聘的方式有很多种，其中人才派遣也称人才派送、人才租赁，是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构负责各种事项的方式，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下人才派遣的特征和好处吧。

人才派遣的特征和好处

你用人，我管人'是人才派遣制的显著特征。

人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系，也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

人才派遣也称人才派送、人才租赁，就是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构负责后期的各项工做的一种企业招，下面我们与博扬信息技术一起来了解一下人才派遣操作流程吧。

操作流程

1、签订合同，即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同，与个人签订派遣员工合同;

2、为派遣员工接转并建立档案;

3、办理员工工资卡;

4、发放派遣员工工作证、员工手册;

5、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务;

6、派遣关系维护:即派遣中心与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护;

7、合同的解除及续签。