如今企业想要招聘到符合要求的软件人才，还要节约成本，节约时间，提高.效率，往往会选择软件人才派遣方式招聘人才，下面就由博扬信息技术来为我们详细讲一讲人才派遣需要注意的地方吧。

加强对派遣人员的培训教育，努力提高职业素质。例如安全生产预防事故等方面的培训教育，特别是对一些在高风险岗位从业的派遣人才，要对他们进行安全生产知识和业务操作规程方面的培训，使他们具备保证安全生产的技能，以及维护自身合法权益等方面的教育培训，帮助他们了解和懂得工作中应受到的劳动保护和法律权益。

人才派遣不仅仅是派遣人才这样简单，这其中包含很多的项目，机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式，在派遣时时机也很重要，下面就由博扬信息技术来为我们介绍一下吧。

派遣时机

降低人才录用风险及人事管理费用;控制福利成本，降低工资率，提升竞争力。

改变用人策略，转变当前用人现状，改变企业文化等。

软件人才派遣方式的招聘企业急需人才，是有一定的优势的，用人机制灵活，不受编制限制，员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续由专业化服务机构派遣公司承担等等，下面由博扬信息技术为我们讲一讲如何杜绝不足吧。

防范措施

优化外部环境，加强行业规范。研究制定人才派遣机构及工作人员的资质标准，确定行业准入门槛，保证从业者的素质;统一规范人才派遣的服务内容和服务标准;研究一定时期内的人才派遣服务成本和社会各生产部门平均利润水平，提出一定时期内人才派遣服务的价格参考标准;加强行业自律，对于服务水平低、质量差、偷工减料、恶意扰乱市场秩序的行为予以惩罚。