其实不光是燃料油企业，很多行业都需要在全国找销售去推广，那么这些员工的社保该怎么解决，怎么能更大的增加效率呢。

  有些公司在挑选人力资源外包供货商时比较盲目，往往比较轻易的就挑选了一些小的代理机构操作，其实这样做的潜在风险是很大的，挑选社保代理人力资源外包供货商不仅仅要从运营资质着手，诚信度着手，劳作监察着手，还需要重视其建立时间、公司规模及实力等等：

1、资金风险：有些小机构才建立2-3年，乃至刚建立，这么的公司缺乏保证，只是一味的采用报低价的方式吸引客户，形成更大资金安全，并且报价也便宜不了多少，但社保金额却远远大于服务费，小机构没保证，这能让人放心吗?

2、社保待遇享受不了的风险：小机构可能会挪用社保费用，往往会造成没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险;

3、不专业造成的风险：因为新建立的公司不专业、无经验而形成的潜在风险。

4、运营危险：就几个人在办公，随时跑路，主张客户自己上门实地考察，通过比较就都明白了，不要听小机构吹捧自己。

5、行业风险：如今各个行业的竞争剧烈，运营时间长的机构一定有客户础，而新的机构容易被行业淘汰，随时会有关门倒闭的危险。中企人力以诚信务实来为大家服务，在员工的人事社保服务上有着规范的操作流程和管理信息，为员工办理手续提供了更有利的流程保障，并可以更好的解决员工关注的问题。

公司简介：

中企人力拥有近20年的工作经验，专注于人力资源服务领域。作为中国人力资源服务机构100强在人事外包、招聘猎头、企业培训、商务咨询、法律服务等业务领域树立了流程标准化行业标杆。

总公司位于上海，并依托北京、广州、深圳子（分）公司创建了全国化的服务领域，目前能在一线二线城市为广大客户单位提供全面的人力资源解决方案和全国性的专业服务。

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公司：上海中企人力资源咨询有限公司

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公司服务于各大型燃料油，润滑油，国大国企的员工社保服务。