软件人才派遣可以比较便利的招聘到符合要求的人才，而且节省时间，提高了效率，主要是为企业节省了招聘的成本，下面就由博扬信息技术来为我们详细的讲一讲人才派遣还需要改进的方面吧。

通过保险建立风险保障机制。具体包括:及时足额为派遣人员办理社会保险，包括基本养老、工伤、医疗、失业和生育等主要险种;提倡派遣人才自己购买意外伤害、疾病治.疗保障等商业保险，增加抵御风险的能力;人才派遣机构可以出资为派遣人才购买意外伤害、疾病治.疗保障、连带责任赔付等团体保险;派遣人才数量达到一定规模时，可以采取由人才派遣机构、用工单位和派遣人才三方面共同建立派遣人才抗御风险资金，专门用于解决派遣人才在遇到重大疾病或意外伤害以及其他非本人意愿的事故时的救助。

人才派遣在20世纪70年代左右就在美国等发达国家出现，美国在1971年就颁布了有关人才派遣业的法律，我国的人才派遣业出现于新旧世纪之交，人才派遣中比较重要的是适用性，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。

适用性

人才派遣这种新型的用人形式并不是在任何情况下以及对任何组织都能适用的，它既对人才类型具有一定的选择性，也对用人单位和工作类型具有一定的适用性。

人才派遣是一种新型的企业招聘人才的方式，对于企业而言有很多的优势，其中一种就是减少人事(劳动)纠纷，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。

减少人事(劳动)纠纷由于用人单位和人才派遣机构是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣机构。这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。