目前，线缆行业综合素质好的技术性、综合性人才奇缺。究其原因是诸多企业都想让人才拿来就派上用场，却很少注重对人才的培养，人才流失已严重影响电线电缆行业向国际市场进军的步伐。对于刚毕业的电缆专业的大学生来说，他们学的理论知识的确不少，因接触的实际不多，进入工厂后，应对实际问题的时候往往显得手忙脚乱，力不从心，出现很多错误的分析判断，也许会人为地给公司造成了一定的损失，这个时候公司就感觉这个人能力不强水平有限，不再给予其提升的空间，不再作为培养对象放手在重要岗位，这很不利于人才的成长;也有的技术人员能力在岗位上得不到自由发挥，领导过多干预，技术创新的积极性、创造性明显减弱，行业类似这样的情况很多。在技术人才上往往会出现断层现象。特别是拥有较高技术研发动手能力的学科带头人，以及既具备科研开发能力且有较强组织协调能力的科研管理人才很少。

　　在企业经营过程中发现，科研和生产脱节，是企业司空见惯的问题。其中根本原因，就在于科研和生产两大部门的利益取向不一致，进而导致研发单位和企业之间缺乏共同语言，常常互有发生“对牛弹琴”的感慨，实质上也是考验综合性人才沟通能力的表现，如果大家沟通到位，其实目标是一致的，研发出新产品，可见人才能力的发挥表现在各个细节上，人才综合素养是多么的重要。

电缆电气性能设计：

       1.8/3kV及以下变频电机专用电缆电气性能均按GB/Tl2706，2002标准设计。6/10kV变频电机专用电缆在满足 GBT/l2706.2002标准外，增加了电容和电感等电性能要求。根据变频电机专用电缆的实际使用情况并参照GB/T12706.2002和ABB日公司对电力传动电缆的技术条件，确定了电缆的电气性能参数。

        我国目前是世界上最大电线电缆生产国，全球名列第一，年产值约7000亿元。沈阳电线电缆生产业发展迅速，对工业经济的支撑作用日益明显。

        据有关资料显示，近十几年来，电线电缆行业产值年增长率达15%以上，由于金融危机的影响，减缓了电线电缆高速增长，一些新兴产业，如多晶硅等投资过热，对线缆行业重复建设也敲响了警钟，行业转型升级势在必行。

        那么，电线电缆业转型升级靠什么呢?重视“软实力”的提高是关键，“软实力”已成为企业竞争力的灵魂，是企业真正的核心竞争力。