BSCI验厂要求是什么?
1.童工:工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳工、监狱工以及扣押工人的证件作为要挟强制工人劳动。
3.符合法律法规的要求：供货商工厂低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
4.工作时间：BSCI验厂要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
BSCI验厂
BSCI验厂是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。目前BSCI吸纳了来自11个国家的1300多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们供应商的人权状况。
一、管理层责任：
1. 通知管理人员和供应商BSCI行为守则的内容。
2. 在公司组织内部建立责任机制处理所有关于BSCI行为守则的问题。
3. 任命一名或多名管理人员负责落实BSCI行为守则。
4. 监控公司遵守BSCI行为守则的情况，并在公司场所内落实必要的改变。
BSCI验厂要求---社会管理体系和级联效应（三）
是否有充分证据表明被审核方（生产商）对主要商业伙伴及其遵守BSCI行为守则的水平有一个较好的理解？
被审核方（生产商）应至少应注意和尤其关注其主要商业伙伴的选择、管理和监控。否则，无论其商业伙伴是否尊重法律和工人权利，被审核方（生产商）及其客户都会面临社会风险。
商业伙伴示例包括：
● 分包人
● 招聘代理
● 餐饮服务提供商
● 供应商（包括农场）
有效性：为了核实选择商业伙伴的有效性，审核员至少须评估被审核方（生产商）是否：
● 具备管理体系选择当前和未来的主要商业伙伴
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