蓝水晶是由于其水晶内部有蓝色的矿物包裹体导致水晶呈现了蓝色的色调，它不同于黄水晶和紫水晶是由于一条色带形成的水晶，蓝水晶是由于内部的包裹体而形成的蓝色。市面上见到的大部分非常纯净的蓝水晶看不出包裹体的蓝水晶，一般而言都是合成的，并没有天然的纯净蓝水晶。水晶里的蓝色包裹物其实有很多。一种包裹物是青泥石，这种矿物常见于西班牙，所以也叫西班牙蓝水晶，其实它本身的颜色更偏向与蓝绿色并不是纯粹的蓝色。二种是包裹水硅铝铜钙石，其实这种矿物是很稀有的，而且包裹在水晶中就更显得稀有，本身矿体不大，使它更具有收藏价值。第三种是蓝色电气石，电气石就是我们常常说的碧玺，这种水晶包裹碧玺的蓝水晶并不少见，主要产自于巴西。第四种是斜硅铝铜矿，这种矿物也比较少见，它在水晶内部向下倒映出蓝水晶的幻影。

蓝色是冷色调，一看到蓝色大家会想到平静的海面，因为佩戴蓝水晶有定神醒脑的效果，能让人送急躁烦恼的情绪中脱离出来。蓝水晶可作为十月生日人的护身符,可以去除邪气,给人勇气和智慧，在西方社会,蓝水晶又是财富和忠诚的一种象征。有人说蓝水晶代表财运。也有的说蓝水晶代表精明。也有的说五行中蓝水晶属木，代表头脑灵活。像蓝水晶这样纯洁的水晶，也可以代表着人与人之间非常纯洁的友谊和情谊。

　二、饰品行业的方向：

　　1.心态调整：

　　从公司上下，工厂高层到一线员工在心态上有所调整：心态不同、思想迥异，对于一件事情的决定也是不一样的。决定不一样，又使得人们采取了不同的行动。行动不一样造成了不同的结果，很多时候饰品企业的高层或主管如果都像老板一样思考，像老板一样行动。像老板那样执著，像老板那样奉献，像老板那样考虑企业的成长，考虑企业的费用，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你尽管现在不是老板，但你已具备了老板的素质和能力，只要你想，你总有一天会成为名副其实的成功的老板。反之，你就不会得到老板的认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业。

　　2.转型升级：

　　饰品企业在转型升级后的经营类型、组织架构、企业文化、行业要求等都会大幅度的变化。那么自己的企业到底有什么优势来做内销还是外销，能否调整后把劣势变成优势。设备的更新、工艺的改造，流程的简化把粗放型调整为集约化型。

　　3.产品调整：

　　从低端向高端过渡，从附加值低点向高附加值的转变，环保和时尚及民族特色在产品中的体现增强，提高差异化水平。

　　4.团队建设：

　　构建学习型团体，从上到下形成一种氛围，只有思想高度统一，执行力才能到位，减少内耗是企业发展中的一个新课题。

　　5.强化品牌：

　　无品牌的产品走不远、无文化的产品做不大，品牌如骨头，文化如血肉，若要做大做强，必须先把质量根基做好，才是王道。

　　6.营销下沉：

　　确定内销后，就必须调整和梳理营销战略，把等待销售变为主动销售，把薄弱和盲区的二三级市场统一纳入一级城市发展规划中来。战略的下沉，人与物的倾斜，渠道和终端的再造，我想占领市场只是时间问题。

　　7.强化培训：

　　一个没有培训的企业就是一潭死水，企业内耗增加，次品增多，成本上升，人心不稳，人才流失等现象严重。只有通过培训能有效提高公司销量、产品质量、团队工作满意度和效率等等。同时还可以提高员工技能和获得士气和战斗力，通过培训，可以让员工的自尊充分释放并获得被认可的机会，并有效调动积极性，强化员工敬业精神。最后还可以重塑企业文化。

湖南科力鑫珠宝有限公司旗下品牌MX彩宝是一家集彩宝佛宝类产品的设计、生产、制作、经营于一体的企业实体，致力于打造世界彩宝佛宝文化产业与传播平台。让公司旗下品牌“M&X彩宝佛宝”成就百城千店战略，让更多消费者畅享彩宝佛宝带来的真美、真知、真我生活。

19世纪末期，在世界时尚之都米兰，掀起了一股佩戴珠宝之风，无论是皇室贵胄，还是平民百姓，无不对彩色宝石着迷，“出彩，更出色”，成为当时女性

心中的准则，出门不佩戴珠宝，与不化妆一样，是对别人极大的不尊重。在这种风潮之下，彩宝行业风生水起，成为当时时尚界的一大奇观。

在此思潮的盛行之下，彩宝成为皇家礼仪的重要组成部分，皇室拥有专业的珠宝团队，御宝房！御宝房的工匠均是当时世界顶尖的珠宝师，从设计、制作到成形，技术日臻

完善。御宝房年轻的设计师Matthew是才华横溢，他的设计作品，总是能出人意料，又让人着迷。这引起了宫中公主Xena的高度关注，

她对Matthew的每一款设计作品都爱不释手，渐渐的，Xena成了Matthew的彩宝体验师和专业模特，

他有新的作品，试戴的人就是Xena。