人才派遣不仅仅是负责派遣人才这么简单，这其中包含很多的工作，人才派遣是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，所以人才派遣包含哪些服务项目呢，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。

服务项目

1、派遣员工工资的发放

2、派遣员工社保、公.积金的缴纳

3、派遣员工的招聘

4、派遣员工录用手续的办理

5、派遣员工劳动合同的终止和解除

6、意外情况协调处理(工伤事故、交通事故等)

7、劳动保障政策咨询

人才派遣现在在我国已经很普遍，但是我国的人才派遣业实际是出现于新旧世纪之交，我国在人才派遣服务方面进行了大胆的探索，且已形成一定规模，人才派遣有很多流程和规定，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲相关法律法规吧。

法律法规

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条 用工单位应当履行下列义务:

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

随着时代的发展，企业招聘人才的方式也有了很多中选择，其中一种方式就是人才派遣也称人才派送、人才租赁，下面就由博扬信息技术来为我们介绍一下人才派遣发展的历史背景吧。

人才派遣发展的历史背景

人才派遣制在美国、英国、日本等一些西方国家很普遍、很盛行，而且已有多年的历史，据有关资料介绍，美国早在1971年就颁布了《人才派遣业的法律》。日本的《人才派遣法》是1985年经国会通过并颁布的。人才派遣制产生和发展的社会背景，在于知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显的不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对专业技术人才的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊人才群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着，这是知识经济时代专业技术人才流动的一个新景观。