工作服定做选择本地化的原因

现在越来越多的企业都会为员工定做专属的工作服，常规来说，定做工作服其实是没有地域的限制的，然而据小编了解对于有需要定做业务的企业他们更愿意选择本地厂家合作，为什么会存在这个情况呢，外地的厂家与本地的厂家相比到底存在哪些劣势呢？下面由小编为大家详细的进行分析。

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1、前期沟通

一个客户不管是通过什么渠道找厂家，在接到客户订单后，前期的沟通是非常重要的，包括采用什么面料，是用其企业原来的工作服款式还是需要厂家重新为其设计款式，这些细节性的东西往往不是一次就能确定下来的，往往今天说是用这个款式，这个颜色，回去让领导看了后，又结合自身企业的要求，有存在需要改进的地方，然后又变动，反反复复经过几次变动后才最终确定下来，厂家从开始到最终结束可能需要分几次去客户那里。

而且现在越来越多的企业为了杜绝没有实体加工场地的企业，都会选择到厂家营业地去实地考察，尤其是比较大的订单，任何一方都需要谨慎小心，否则会造成日后不必要的麻烦，通过这一点分析，本地厂家相对于外地的有着得天独厚的地理位置优势，能更及时的、更有效的与厂家沟通。

2、 制作质量上的严格把控

有些厂家前期通过打版让客户确定了最终的款式，但是后期生产时存在线头多，纽扣打错，或者在面料上作假的一系列行为，所以在确定了大货的生产后有一小部分客户（定做数量相对比较大的企业）还希望在定做过程时到企业随时进行抽检，确保衣服的生产与原先的要求是一样的，对质量有一个严格的监控，顺便也及时跟进进度以便能第1时间向领导汇报。这个需要对于外地的厂家来说是不太可能实现的。

3、 追加订单

对于一家企业，人员流动总是在所难免，新员工入职、老员工离职等等，有时候因为单个人体型的变化需要更换服装，所引起的追加、重做总是在所难免的事。这样的一个问题存在，决定了外地厂家无力操作。

工作服定做时如何鉴别做工和质量

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  面 料  面料的质量好坏，会直接影响到工作服的质量，有些工作服厂家在投标的时候，设计的样板用的是比较高1档的面料，而在实际生产过程中偷工减料，在面料比例上做了小小的改动，这个小小的改动在外行人的我们看不出来，但是在实际的应用中就显现出来了。

  外 观   工作服应整洁、平伏，左右对称，折叠端正，各部位熨烫平整，无漏烫，无死褶，产品无线头、无纱毛。线与面料相适应，包括色泽、质地、1牢度、缩水率等方面，两者应大致相同，以保证服装的内在质量与外观质量为准。钮扣的色泽应与面料色泽相称。

   缝 制    在针距密度中规定明线(包括不见明线的暗线)的针距，每3cm14～18针。面料的品种很多，为保证产品的外观和牢固，不同的面料应选不同的针距。如硬质面料的针距一般可以稀一点，质地松软的面料一般针距可以密一点。

工作服定做之如何选择搭配工作服？

 工作服一般要求颜色要单一而偏深，一套工作服，上衣、裤子建议最1好采用同一种颜色。

　　为了庄重、耐脏等等原因，工作服也不宜采用浅色、花色或艳色。

       工作服进行搭配时，也需要坚持“三色”，主要要求是与工作服一同衣着的衬衫、领带、帽子、鞋袜，包括工作服自身在内，其颜色应在总量上被限定在三种以内。这种作法，可使配色的效果最1佳。具体而言，在穿工作服时，全身一色未必不可，全身两色不能算少，但是致多不宜超过三色。否则，全身的颜色就会乱套。遵守“三色”主要是为了体现出简洁大方的整体风格。

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　　具体进行操作时，有两点务请切记：其一，如果是采用双色或是三色，都不要按等比对其进行搭配。其二，采用两色或三色时，最1好使其中的一种颜色为白色。

　　当然，工作服款式上要雅。工作服总的要求是雅气端庄。

　　既应当突出自己的实用性，又应当使之传统而保守；既应当与众不同，又不宜一味追逐时尚甚至走在时尚之前；既应当体现出本单位的风格，又不可为了别具一格而以奇装异服的面目呈现。

　　当穿上工作服后，应当显得精明干练、神气十足，文质彬彬、温文尔雅，而非令人瞠目结舌、避之不及。这些要求体现在工作服款式图片方面，就是要求它要以“雅”为本。

　　具体而言，工作服目前多为两件套式，由一件上装与一件下装所构成，由于行业不同、部门不同、要求不同，工作服的具体款式可谓变化多端。