·                                 东莞市虹华软件有限公司人力资源管理系统

o                                                        2 HR系统特点

·                                 基于集团人力资源管控架构研发

o                                                        从系统技术架构和业务架构都完全按照集团跨地域、多层级的管控与协同模式研发。从技术架构上，采用B/S架构和C#技术，支持多层级、大并发及远程应用；从业务架构上，既满足集团总部和下属单位独立进行的基础人力资源管理操作，更着眼于集团对下属单位的管控，以及集团与下属单位、下属单位之间的管理协同需求。

·                                 全面的人力资源管控关键点设计

o                                                        在吸收大量集团管控实践的基础上，建立了集团人力资源管控业务模型，全面覆盖各管控关键点，构建了涵盖各关键职能、关键资源的集团人力资源管控体系。在系统内，能够实现从组织机构与岗位体系、考勤管理、薪酬管理的全面管控，从而有效实现对集团人力资源关键点的管控。

o                                                        构建集团人力资源服务共享平台

o                                                        集团总部具有提供集团人力资源服务共享平台的职能，在跨地域、多层级的情况下，通过系统能够针对集团内部人员流动，考勤及薪酬计算方面提高管理效率和实现可时实掌控、监控、且降低管理成本。并可根据企业的发展和管理需求扩充为无纸化OA办公管理软件对高层每日工作日志及工作计划流程管控和客户关系管理系统CRM的实际应用相结合。

o                                                        操作简单易学

·                                 以“功能越丰富、操作越简单”为开发宗旨，追求易学易用的用户体验，真正让用户能够快速上手、深度应用。

·                                 2 HR系统应用价值

·                                 建成实时动态的集团数据库

·                                 系统建成将彻底改变人资部数不清人头、搞不清家底的尴尬现实，全面掌控集团人力资源状况，并利用系统中多维度的统计和报表功能，深度透视集团人力资源总量与结构。由于系统人力资源数据与人员录用、调岗、离职等信息自动关联，因此系统所进行的各类统计不再存在“时滞”问题，均为实时动态数据。

·                                 实现集团HRM体系规范落地

·                                 如何实现集团总部的各项人力资源政策和制度在分散的、多层级的各级单位中落地是个让人头痛的问题。而在e-HR系统中，各项人力资源管理制度转变为明确的信息流程，从而确保各项制度规范落地；加上系统提供的流程监控功能，总部可随时掌控各项业务进展。从总部到下属企业的各级管理者从而能够总览全局、有效监控。

·                                 提升集团人力资源管控能力

·                                 基于集团人力资源管控框架，针对关键业务和关键资源的全面的集团人力资源管控体系，能够快速提升集团人力资源管控能力，化繁为简、抓住关键、直指核心，建立从组织、岗位、编制、考勤、请假直到薪酬的全面的管控体系。且管控强度可根据不同下属企业差异化配置，也可随集团发展进行适时调整管控设置，从而在管控有力的同时保持适度弹性。

·                                 兼顾下属企业个性管理需求

·                                 由于下属企业发展阶段、管理水平往往存在差异，这一点对于多元化企业企业集团更为显著，这就要求e-HR系统能够在满足集团统一规范、强化管控的同时，能够满足不同下属企业个性化的管理需求。虹华e-HR系统丰富的模块、灵活的配置和多样化的解决方案，能够有效支持集团内部不同下属企业个性化的管理需求。

·                                 全面提升高层决策支持能力

·                                 基于大量客户管理模型和虹华长期实践，依托强大的统计分析和报表功能，虹华eHR能够对涵盖人力资源总量、结构、运行效率、投资回报率等的人力资源管理量化评价模型进行全面分析，能够快速响应高层决策所需的各类人力资源数据和统计要求；进一步，还可以将企业高层关注的关键数据集成，构建领导桌面，为高层领导提供主动的信息支持。

·                                 大幅提高管理效率和精细化水平
华e-HR丰富的模块、细腻的功能、灵活的配置、高度的易用性，确保集团各级人力资源管理者能够快速上手，快速发挥信息化效能，提升人力资源管理效率和管理精细化水平，被大量客户赞誉为“一款真正用得起来的软件”。

·                                 大幅提升管理效率

·                                 通过信息化系统，将大量重复性、流程性工作交由信息系统完成，在保证操作准确的同时大幅度提升效率，而人力资源管理者从事务性工作中脱身，减少80%的工作量。从事管理性、规划性的高价值工作。

虹华人力资源管理系统应用价值：

o                                                        建立完善的人员档案库，查询统计方便

o                                                        规范考勤制度提升公司形象，避免人工舞弊现象

o                                                        化繁为简，繁杂的考勤通过系统分析智能排班处理，自动汇总统计

o                                                        自定义智能提醒功能，解放HR人员80%事务性的工作，提高工作效率和避免不必要的失误

o                                                        3分钟快速精确核算薪资，报表自动打印，彻底解放工资计算工作

虹华人力资源管理系统优势：

经验丰富：汇聚千家企事也单位的考勤需求，经过多家客户的精细使用验证。电脑分析列印报表资料准确、及时、一目了然，随时可查阅当日员工上下班情况，方便高层及时考核和管理全厂员工，高层领导还可根据一段日期的考勤报表，安排合理的加班，及时、灵活的监控。要真正做到用工管理高效化，自动化、智慧化

自定义查询：万人任意调班，智能分析月报，无需繁重管理，无需人工调班或排班，可按员工的刷卡数据自动判断上哪一种班，月末智能分析，3分钟月报高速呈现

功能强大：全面涵盖了组织人事，考勤数据，排班管理，请假管理，加班管理，倒休管理，带薪假管理（法定年假和带薪假），计时工资，计件工资，报表管理并可扩充成一卡通售饭、门禁管理等等。

权限分明：严格按照用户所担任的角色授权，管理自己的部门，干自己应该干的事。最大限度的避免了人为因素的干扰，使中层领导彼此督促、协作，充分体现了电脑考勤的严谨性；

事关全员：考勤关系到大部分的利益，如果能管理部透明，减少埋怨，系统提供员工自助平台，可以让所有人登陆系统查看自己的考勤和工资。

维护方便：完全可以让工厂IT人员随意增加或设定公司所要的报表、预警、功能菜单、用户权限等功能

严谨：多层架构的模块化设计，全盘考虑了安全性能问题，根据操作系统平台和兼容问题不断的升级。

开放：系统支持和其他ERP，OA等系统的数据对接，提供对各种考勤机的联接接口，现已可以联接的考勤机有依时利、汇多、飞瑞斯、西可、中控、晶密等等

虹华人力资源管理系统详细介绍：

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