发放工资，以前是在公司财务处固定时间领取现金，代发工资的出现改变了以前老旧的模式。很多人对代发工资不是很了解，下面对代发工资的作用、好处以及人劳联代发工资的优势做一个解释：
一、代发工资的作用及好处
首先的定义是：人力资源服务公司为机关企事业单位位员工代发薪酬福利的一项金融服务业务。人力资源服务部门通过银行先进的电脑联网系统进行批量入账，将有关款项自动转入储户预先约定的储蓄账户上，代理企、事业单位发放工资。
代发工资的作用及好处为：
1、由于不是直接发放现金，而是向员工发放银行卡，设立账户避免 了各级员工直接与现金接触，杜绝携公款潜逃事件的发生。
2、由于向员工发放银行卡，除了第一次领取银行卡需要员工本人激活外，以后均不需员工办理签收手续，节省员工和管理部门的人力、时间。
3、由于员工有银行账户，工资资金通过银行划拨，一是不需每月派车、派人护送到银行提取现金，节约了成本；二时管理人员不再按员工人头分配工资现金，既省事又安全。
4、代发工资实现了工资的保密性。通过银行卡代发员工工资，员工只知道资金的工资，避免了员工间因工资问题对企业产生不满情绪。
5、既为员工存储、支取提供方便，又保证了工资安全。由于工资存折不是现金，员工还可自行设置密码，不易被盗取。
二、人劳联的通行优势

1、正规的操作方式，可提供相应的代发工资发票 
代发工资是我公司人力资源服务项目中的一项目服务，所以通过我公司发放工资是一种正常的途径，正规的操作，我公司根据每月实际发放工资金额开据发票，免收工资金额的税点。 
2、简化手续 
通过其他方式发放工资从手续上来讲同样需要代理公司自己负责工资的发放，这样一来增加了一定的人工成本，而通过我公司发放工资，该笔工资费用到我公司帐户后都是由我公司对应工资发放的所有事宜。