教学模式

我校从多方面入手，加强培训质量。

出口目标：相当于具有1年项目经验的专业技能工程师。

1、招生入口严格把关：

a)学员学历必须是大专统招以上学历。

b)学员入学必须由专业老师面试，面试其沟通能力、逻辑思维能力、记忆力等，不合格者坚决拒绝接受

2、教学师资充足，过程严苛

a)合理分配整个项目周期，每周制定好学习目标，严格做好考核。

b)教员审核严格，每教员都必须有3年以上专业项目经验，1年以上授课经验，并在入职前由项目经理严格审核。

c)每个班配备有专职助教老师，全程跟踪，负责班级答疑、巡班、盯班工作，保证学员学习状态与质量。

d)升降班制度。每门课结束后做综合考核。考试内容：技术笔试、上机考试、项目答辩。根据综合得分，落后者降入下一个班，所产生的学时、就业后延等问题学员个人承担。让学员产生紧迫感、压力感，提前适应企业中的各种工作、学习压力。

e)日常表达训练。每周上课六天，每周六有班内学员轮流讲授本周内技术实验。予以锻炼学员心理素质及表达能力。

f)项目实战演练。所有课程结束后聘请现在职的企业技术总监或项目经理来校做项目介绍和技术提升，让学员有亲身经历项目的体验。了解企业内真实项目的流程及各个环节细节。

g)就业辅导。课程结束由我校专职的就业辅导老师（有多年企业内人力资源管理经验）做就业辅导，讲授面试技巧、面试常见问题、职业礼仪等。提高学员素质，增加就业成功率。

十、您给我们介绍的这些企业，如何和他们签署劳动关系协议？

答：除银行系统外，您未来就职的企业均与您直签劳动合同。

十一、这些企业是否给上社会统筹保险？

答：当然。您就职的企业均是行业龙头乃至世界500强企业，他们有着完善的全国、全球人力资源管理体系，不仅在社会统筹保险方面，企业内部福利的科目更是令您感到自豪。您将不仅得到您的工资，还有诸如通讯交通补助、奖金、奖励金、年金、企业白皮书中的涉及的福利。

越来越多的企业开始介入云产业，出现了大量的应用解决方案，云应用的成功案例逐渐丰富，用户了解和认可程度不断提高，云计算产业发展迎来了“黄金机遇期”。然而在2015年中国发出制定”互联网+”的政策基准，致使云平台爆发式增长，导致大量技术人员被”云“直接排除在外。目前为了紧跟IT技术前沿，许多技术人员开始着手学习关于云的知识。这就造成一个奇特而又有趣的景观:老技术与新菜鸟水平相当。

因为技术人员的短缺，造成云平台运维人员极度缺乏，致使云服务商不得不提高薪水吸引具备云技术水平的人才来为其服务。

总体来说，因为云技术的突然出现，导致人才无法跟进。而企业又不得不赶紧实现”跑ma圈地”完成垄断目的。在处于人才荒的云技术行业中，高薪聘请人才是唯yi的出路。