进一步加强和完善我驻外使（领）馆教育处（组）留学职员治理信息系统的建设，在此基础上建立有回国意向海外秀留学人才信息库，加强我驻外使（领）馆教育处（组）对海外留学职员的治理和服务工作，了解、联系、推荐国内急需的学科带头人、学术带头人和学术骨干。

国内用人单位根据本单位学科发展的特点和规划，建立有针对性的人才引进计划，制定人才引进的措施和治理办法。

三、搭建海外秀留学人才双向选择平台，为海外秀留学人才回国工作和创业服务

我公司通过多种渠道和形式发布国内引进海外留学人才需求信息和有回国意向海外秀留学职员信息，搭建网上在线交流、洽商等双向互动平台，推动国内用人单位与有回国意向海外秀留学职员的对接。

企业自身实力是隐形条件

当然，仅仅靠高薪吸引人才并非权宜之策，他们需要能实现自我价值的平台，而不是成为企业赚钱的工具。俗语说得好：小庙供不起大菩萨。对于这样的平台，或许只有实力雄厚的企业才能提供。所以，门窗企业想招到高端人才，还得有一定“修为”。

以前段时间某设计师跳槽为例。为了吸引该设计师，先后有两家铝合金门窗企业分别以重金相邀，向其抛出橄榄枝。在该设计师犹豫之际，其中一家企业增加20%的薪酬额度，但出人意料的是，这名设计师选择了另外一家。

之后了解得知，该公司是中国知名的高端铝合金门窗品牌，在业内享有很高的威望。其自创建开始就一直致力于高端铝合金门窗的研发与设计，专研至今已有15年之久。该公司之所以能得到该名设计师的青睐，其高知名度是一方面，更为核心的是致尚门窗拥有优质的硬件和强大软实力。

为了大力进行人才引进政策的进行。我部根据教育发展、科技发展、产业发展、区域发展等对人才的实际需要，建立对海外留学人才需求猜测和需求信息发布制度，把握国内各类用人单位的人才需求信息，构建和完善国内用人单位对海外留学人才的需求信息库，汇制国家和地方吸引留学人才的政策和措施信息库，为海外留学人才回国工作提供方便、快捷、正确、及时的国内人才需求信息查询和咨询服务。更多的详细的信息您可以咨询天津创元地产经纪有限公司，我们随时为您服务。