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用工方式之所以在我国受到包括外企在内的用工单位的青睐，主要是因为它与传统的直接与劳动者建立劳动关系的用人方式相比，具有如下优势：

1、用工方式灵活

在劳务派遣用工方式下，用工单位与劳动派遣并不存在直接的劳动关系，双方不受法律关系关于订立、变更、解除劳动合同的约束，用工单位可以根据生产经营的需要，随时要求劳动派遣单位增减派员，有利于增强用人的灵活性。

2、降低用工成本。

包括降低招工成本和人员管理成本。首先，在招工环节上，劳务派遣用工单位将招聘事宜交由专业的劳务派遣单位办理，从而节省亲自进行招聘所需的费用和时间。其次，在人员管理上，劳务派遣用工单位可以把劳动合同管理、员工档案管理、社会保险、员工调动等事务外包给专业劳务派遣单位，从而减少了人力资源管理成本。

3、降低用工风险。

由于劳动合同的签订主体是劳务派遣单位和劳务派遣工，劳务派遣用工单位不直接与劳务派遣工签订劳动合同，双方不受法律关于直接劳动关系的调整，当出现纠纷时，劳务派遣用工单位并不直接面对劳动者，这在一定程度上可以减少直接解决劳动纠纷的麻烦。