社会的进步，企业的发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。企业人才的流动，以及高薪招聘和高待遇奖励，常是社会关注的热点话题，加快创新引进也变得尤为重要，那么如何加强人才体制机制改革和政策创新呢？

一，创新党管人才方式方法，构建“党委政府+社会组织+市场主体”协同推进机制。更加注重人才工作从点上突破向整体运筹转变、从单兵作战向协同发力转变，实现资源、资本和要素集聚效应的相对大化。一是加强党委政府统筹领导。二是强化社会组织服务功能。三是发挥市场主体引才作用。

第二，统筹国际国内两种资源，构建“引才+育才+用才”的人才开发机制。围绕“着眼于战略发展需要引才聚才，着眼于现实发展需要育才用才”，逐步形成开放引才、战略育才、科学用才的人才开发机制。一是聚焦高端引才。国家大数据战略趋势，实施海内外引才“黄金眼”战略，运用大数据技术开发高端人才全球搜索系统，扩大引才半径。以全球视野、开放理念，加大“成都人才计划”实施力度，提高资助标准，增强政策吸引力，全力引进海内外高层次创新创业人才

第三，着眼激发人才创新创业活力，构建“资金资助+社会荣誉+感情留人”的人才激励机制。通过加大人才投入、创新市场化运作资金等系列举措，不断激发人才活力、释放人才红利，让人才出效益、出生产力。一是坚持人才投入为先，二是坚持精神激励为重，三是坚持感情留人为要。在给予创新创业人才更多的利益回报和精神激励的同时，用感情留人，让人才落地生根。

第四，完善人才发展生态环境，构建“创业服务+政务服务+生活服务”的综合扶持机制。坚持“服务人才就是服务发展”的理念，探索运用灵活的市场手段，建立务实高质量的综合扶持机制。一是全程化创业服务。针对人才创新创业的不同阶段,打造独具特色、功能互补、一体运行的发展平台，二，在深入推进规范化服务型政府建设的基础上，整合多方资源，加快建设一站式政务服务平台，推动人才政务服务的一体化和高层次人才服务的一对一。

  企业在引进人才的过程中原有管理团队的抵触情绪严重，长久的习惯和固定的思维模式对新进人才的做法容易反感，不认可。有些管理人员思想守旧封闭，认为新进人才对自己的工作方式和地位有可能威胁，处处制肘新来的人才，使得新进人才难以开展工作。但新进的人才有些也妄自尊大，独断专行忽略团队，从而影响整体团结，不能达到预想效果。其实大家都应该明白，企业招聘人才的目的不是要威胁原有管理团队，而是希望相互勉励，共同进步。引进人才是为了企业快速发展，是为了企业稳步发展，引进人才不是一个单独的动作，它是企业整体人才发展战略中的一个环节，是为了企业的长期发展和进步。

积分入户首先要有居住正，然后主要是学历年龄社保住房等加起来的积分，积分在140分以上，在目前工作的单位缴纳社保满一年以上就可以申报。天津市每年会划定的入户指标，然后从申请积分落户的人员中按积分从高向低排列，今年上半年的落户分数是146分。

条件为年龄在35周岁以下，具有全日制本科学历并与我市注册企业签订了正式劳动合同，在津有落户条件，还可以到相关部门按人才引进政策申报落户。年龄超过35周岁的，则需要全日制研究生学历。