Sedex 推出新指南以应对强迫劳动
Sedex 协理审核员工作组已经发布了关于如何发现实际或可能的强迫劳动迹象的指南，专为审核员和审核报告读者撰写。
该指南由 Sedex 的 Marianne Voss与 Stronger Together 组织的 David Camp 共同撰写，旨在解决现代奴隶和强迫劳动在审核报告中报道不足的问题。
新指南汇聚了许多业内专家的经验，他们也是 Sedex 协理审核员工作组（现Sedex 利益相关方论坛）成员。指南列出了强迫劳动特征，有些特征是单独出现的而有些是组合出现的，可以帮助审核员在用工过程中发现强迫劳动的风险。
指南强调了保护可能受害者的重要性，建议审核员在怀疑或发现强迫劳动时捕获并保存证据。指南可作为审核组织、道德采购计划和品牌商的一般性参考，帮助他们了解强迫劳动风险，增强其现有的审核工具。
“最近立法如《英国现代奴隶法案》，显示出越来越多的人认识到强迫劳动和供应链监管之间的联系，并增加了对企业的压力，以推动他们解决其业务和供应链对于人权的影响”，Sedex 首席执行官 Jonathan Ivelaw-Chapman 表示。“无人能替代国家和工人组织在确保企业遵守劳工标准方面的重要作用，但在这些机制尚未完全成熟的地方，私营部门的合规举措填补了一个重要空白。一个有效的社会审核可以对识别、预防和消除强迫劳动做出重要贡献。”
该指南遵循了 Sedex 的现代奴隶制近期简报要求。该简报重点提到，根据研究显示，强迫劳动是供应链里的常见风险，但在审核结果中确很少提及。简报给出了在审核中没有足够报告的一些原因，以及为什么没有完整报告。
“努力消除强迫劳动是全球有社会责任感企业的重要任务”，Stronger Together 组织项目协调员兼新指南合著者 David Camp 先生这样表示。“社会合规审核组织可以发挥关键作用，必须成为察觉贩卖劳工和强迫劳动迹象、正确保护受害者方面的专家。这一新指南旨在推动我们一步步接近这个目标。”
这一新指南的推出对于很多行业来说恰逢其时，国际劳工组织（ILO）估计，全世界至少有 2100 万人是强迫劳动的受害者。在这 2100 万人当中，国际劳工组织发现，有1420 万人（或 68％）是经济活动如农业、建筑、家务劳动或制造业的强迫劳动剥削受害者。
新指南，全称为《关于运营实践与强迫劳动特征的指南》现已免费提供并可在此下载。
欲了解指南背景、企业如何识别和报告强迫劳动风险、以及这些现象如何可以妥善解决的信息，请阅读 Marianne Voss 的新博客条文：以风险评估工具武装企业，打击现代奴隶。
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2017年SEDEX中国区年度会议，1%的人站着说话，说腰疼！
SEDEX
中国区年度会议，听是怎么说的？
1%的人描述事实，99%的人听愣了；
SEDEX每年一次的年度会议就往年一样5月18日19日在上海举行，会场满座，参会的基本都是会员及行业人士，本次会议作为中国的负责任供应链会议之一，众多行业佼佼者汇聚一堂，用热闹来形容好像有点俗气，亮点之处，除高大上的会场布置，炫酷的“SEDEX”射灯效果外，那就是比较帅气的SEDEX首席执行官了，长着一副美国前布什的脸；
当然开场的亮点也归他了，首席英文名叫Jonathan Ivelaw-Chapman,这名字的确有点长，中国人不怎么好记，中国作为SEDEX会员最多，参与人数最多的国家，首席大人怎么样也得起个好记的中文名吧，比如，强哥之类的，方便在上海落脚在中国发展！
一个社会的发展不是靠口号来支撑的
一个标准的发展不是靠敷衍成就的
一个完善的标准要想在企业扎根发芽
必须得亲近企业听他诉苦才能接地气
ICTI非盈利CSR组织就是前车之鉴啊
这是来自宁波一家贸易企业验厂负责人SEDEX会场一段激昂的发泄式的描述了自己的感受！
说出了中国工厂的心声
中国企业现状没有美国人、英国人想象的那么糟糕，你去南非、越南、泰国、缅甸，开挂的印度去看看，中国制造发展到今天并非徒有虚名，我们的硬件、我们的管理理念都是与时俱进飞速发展；
消防安全类
化学品安全
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