1、提高企业凝聚力。穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。

2、树立企业形象。员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优i秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。

3、创造独特企业文化。工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风;而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。

4、规范员工行为。穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。

工作服是日常生活中很普遍的一种时装，在众多企业和公司中必不可少。首先，工作服定做能给原来工作需要，也是公司企业文化的传播，能给员工对其归 属感的认同，也能培养其余文化。作为一名清洁员，工作期间穿工作服这是工作的基本 要求，这也是其工作的表现。长期穿工作服，能保持其企业文化感觉，同时能尊重工作 。

穿着工作服能保持工作者知晓工作流程，辨别不同工作的工作者，同时工作服能更 好的帮助工作者对其工作的热爱，企业定做工作服，能帮助员工更好的公众。

工作服还有就是能保持人与人之间的平等尊重，员工之间无等级差别。同时在 大众人眼中，体力活是基层的表现，所有的工作者一起穿工作服，不会在人群中出现歧 视现象。

工作服定做能帮助企业或者公司人员更好的认同公司文化，更好的工作，同时减少 人与人之间异样眼光，推动公司的发展。

在进行工作服的定制前，设计师所设计的工作服应考虑诸多影响因素，如从事职业的特点、性质，以及穿着者的特点和习惯等等，以满足不同职业工作者的需求，即工作服的审定原则。

一，相对稳定原则：工作服与流行服装不同，具有相对稳定性。它在社会和行业发展中逐渐形成并定型。

二，行业统一原则：同行业内所有从业者只能采用一种形式的工作服，以区别于其他行业的工作服。

三，行业特点原则：工作服必须充分体现和适应该行业的工作环境、工作对象、工作目标的特性。

四，国际统一原则：一些工作服的款式、色彩、材料和标志等在设计时要考虑国际统一原则，如医护服统一采用白色。

五，审批认可原则：工作服要经过国家有关部门审定颁布方能正式施行。企业、事业自行设计制作并要求职工统一穿着的服装称工作服，不作为工作服。