喷绘人才的培养

竞争是激烈的，市场是无情的，优胜劣汰的自然规律已经使一批不具竞争力的喷绘服务企业从市场中销声匿迹，只留下一批真正有实力的公司。喷绘在国内还有很大的发展空间，需要的人才也很多，如何选择适合自己企业发展的人才，如何培养和管理这些人才为企业更好地服务，这些都是摆在喷绘企业面前所必须面临的现状。市场的竞争，其实就是人才的竞争，随着喷绘行业的进步和发展，对喷绘人才提出了更高要求，对人才的重视也逐渐被人们所重视。在折戟沉沙的企业面前，一批批企业巨轮扬帆远航，追循这些企业成功的足迹，它们无疑不是选人用人的成功者，无疑不是聚集了一批雄厚的人才。在这竞争激烈的广告市场发展中，企业都应意识到必须加大人才培养和人才管理的力度，发挥人才的潜力，这样才能保证企业的竞争力，从而才能保证企业在竞争激烈的环境中永远立于不败之地。

喷绘后期制作中的技术与技巧

后期制作是喷绘行业中不可缺少的工序，对整个工作的成败、质量的保证都起着很重要的作用。一个快捷、精致的后期制作，不仅可使作品锦上添花，还可以为公司创造更大的经济效益和企业信誉。后期制作概念广泛，基本上所有设计制作工作之后的都属于后期制作。例如有：输出、剪裁、覆膜、裱板、拼接等等。

输出：图像设计制作完毕后的首项工作便是输出，在这个过程中，被输出的图像一定要合并所有层（layer），一般需存成.tif或.jpg 格式，如果图像是在苹果电脑上制作的话，须有后缀。对于图像的大小，基本保持在100DPI上下即可达到输出精度，如果所要输出的图像的图面很大，点数不适当降低，保证图像的大小在40M以上。这个过程有几点需注意的问题：首先喷绘不同于印刷，喷绘的色彩要比印刷艳丽、好看得多。因此喷绘制图中一定要设成RGB模式，而非CMYK模式。喷绘图像的图面往往很大，一些在印刷品上不易察觉的瑕庇大放大输出后会变得很明显夸张，而这点又无法通过小样去发现，因此喷绘图像在制作完毕一定要放大到100%仔细检查一遍。对于文字很多的画面，更要仔细校对。因为喷绘输出中没有现成的色标，因此在色偏的把握上要凭经验，这才是打小样的目的所在。

近年来国产喷墨写真机技术的发展，其优势被不断看好，众多喷绘广告公司能够以更低的投资成本开始大范围应用写真机，希望在这竞争激烈的广告喷绘市场中发展能够赚取更丰厚的制作利润。

在这喷绘行业的快速发展与行业竞争不断增大的环境下，做为喷绘写真公司应该如何拓展广告市场呢？这是每个喷绘人非常值得思考的问题。其实，在这行业剧增的行业竞争中，无疑集中表现在两方面上，一方面是高性能高精度的喷绘打印设备的应用，另一方面是喷绘人才的培养。