我是天津集体户口，但已不在集体户口登记的单位工作，会被清理吗？

如已不在集体户口登记的所在单位工作，应当及时将户口迁至现单位或现居住地。

我没有在天津工作，在天津也没用本人名下住房，户口会被清理吗？

在本市无合法固定住所且未在本市就业的集体户口人员，应将户口及时迁出本市，对未按要求将户口及时迁出的，公安机关将采取户口冻结措施。

我没有在天津工作，在天津也没用本人名下住房，户口会被清理吗？

在本市无合法固定住所且未在本市就业的集体户口人员，应将户口及时迁出本市，对未按要求将户口及时迁出的，公安机关将采取户口冻结措施。

引进人才方式有哪些？

1、市人力社保局定期向社会公布《天津市紧缺人才目录》。引导海内外人才以调动、短期聘用、柔性流动等多种方式来津工作。

2、充分利用互联网等现代信息手段，搭建人才与用人单位对接和交流平台。与海内外人才引进渠道建立密切联系，及时了解、发布人才供求信息。

3、组织大型海外人才招聘洽谈活动。定期组织用人单位赴海内外举办各种形式的人才招聘洽谈活动。

4、组织海内外高层次人才来津交流考察。通过开展 “海内外高层次人才津门行”等活动，有针对性地安排高层次人才来津和用人单位对接交流。

5、充分发挥人才猎头公司等人力资源中介服务机构的作用，运用市场机制多渠道吸引人才。

引进人才可以减少人才培养过程中的资金、时间等方面的投入。但引进人才同时也会需要较高的待遇，导致一定程度上扰乱人力资源价格，一些单位、组织什么的为了自身的眼前利益,在人力资源上进行恶性竞争,引进人才会导致不合理地抬高人力资源价格。。的“挖”人才。。  过大的薪资待遇差距，会导致员工心理失衡，进而影响原有员工与引进人才的团队合作。但可以节省时间等方面的投入，而且如果是国外引进的人才，还可以带来不同的思维方式等，综上所述人才引进还是存在一些问题的。