邯郸律师 河北十力律师事务所拥有一批多年从事诉讼与非诉讼法律事务、专业知识渊博、业务技能娴熟、职业操守规范和社会责任感强的律师。现有注册执业律师118名,实习律师21名,行政管理人员5名。
邯郸律师事务所告诉你,单位签了劳动合同却不给员工合法吗?
根据《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,无论基于何种理由,公司都无权将属于劳动者的合同文本扣留。
认定工伤的时效已过,该怎么办? 河北十力律师事务所给大家介绍——认定工伤的时效已过,该怎么办?
认定工伤的时效已过,社会保险部门依法可不予受理。用人单位申请工伤认定的,应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内提出;工伤职工或者近亲属或工会申请的,应当在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。如果相关人员或单位没有在规定的时间内申请工伤认定的,那么极有可能丧失申请工伤认定的权利,从而会得不到相关工伤保险待遇。
劳动仲裁基本程序
1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书
2.仲裁委yuan会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。
5.调解
6.调解不成,裁决。
河北十力律师事务所拥有一批多年从事诉讼与非诉讼法律事务、专业知识渊博、业务技能娴熟、职业操守规范和社会责任感强的律师。现有注册执业律师118名,实习律师21名,行政管理人员5名。