工作服定做的优势明显

工作服定做的专业能力是的。客户在进行定做的时候可以将本行业的工作特点与工作人员交流，会结合客户的要求选择适合的服装面料，设计出既好看又实用的服装。尤其是一些特殊行业，要求工作服可以防静电，耐磨能力强，隔热效果好等要求，服装厂都可以满足。厂家有着多年的服装定做经验，接待的客户类型有很多，可以快速的了解到用户的需求是什么。

服装的使用时间长。各个企业都会给员工发放最少四套工作服，也就是每个季节都要更换一套。工作服定做出来的衣服，如果是季节分明的地区可以每年有两套更换，如果是四季温差并不大的地方，基本上每天都可以穿。这是需要对产品有足够的信心才会给出这样的保证。服装的材料很耐用，穿几年都会保持崭新的程度。

工作服应突出其职业的象征特点。对从事不同的职业，着装应有不同的特点。工作服首先应有利于树立和加强作业人员的职业道德观念。培养敬业爱岗精神。穿上工作服的员工.在工作中应便于随时牢记自己的岗位、职能及其责任心。

使每位在岗人员各尽其责.兢兢业业.一丝不荀地认其工作。其次，工作服应有利于被服务者互相识别。便于工作开展及服务的准确联系.以提高工作效率。再者，职业装应舒适、大方、方便、适用及整洁.使工作人员能产生自豪感及自信心.从而更加热爱本职工作.进而对工作场所及单位树立忠实的信心.

在管理规范的外资企业，不但要求每个工作中的人都穿戴好工作服，而且许多企业为了能一眼就分清每个人在企业中的管理职位和工种，会设计不同的工作服。比如将质量管理人员的工作服和制造车间的工作服相区别，将班组长的工作服与普通员工的工作服相区别，将维修保养人员的工作服与流水线上的工作服相区别。将办公室的管理人员与制造部门的工作服相区别等。还会要求职工在工作时间内，以管理职位相称呼。这些也都是为了随时提醒每个工作中的人员所担负的责任。当然，如此区别不同的工作服，还有利于现场管理，可以有效防止职工在工作时间内串岗、擅自离岗等。