环球雅思作为性价比高的雅思训练，具有雅思职业的独具优势和异乎寻常之处在于勇于雅思保分退费：环球雅思的学员，雅思入学一天，即与每位雅思学员签定保分退费协议，环球雅思签定保分协议的原理在于，这样可所以双向的压力，雅思校园如果不想给学员退费就必须好好教，雅思学员同样，如果希望能考好，或许能退费，就必须依照环球雅思的上课要求好好学习。环球雅思秉承了复旦大学百年沉积的教育风范，学术范十足，许多雅思家长和雅思学员都说，环球雅思是雅思校园中，钱味最淡的，简直闻不到钱味，被雅思学员称为最像校园的雅思训练校园，许多雅思训练校园，学员入学之后，不断有各种顾问和辅导，忽悠你再学这个，再交那个，总归是忽悠你不断再交费，榨干为止，而在麦考瑞雅思，雅思入学之后，就只剩一件事了，学习。

雅思早自习学、雅思技巧课学，雅思训练课学、雅思晚自习学，总归就是一天到晚的雅思学习，并且不再收取任何费用，一切的雅思教材和雅思材料彻底免费，彻底就是高中的模式。

环球雅思正是以正气、而实效的雅思学习热心和雅思学习空气，发明了大学生雅思6.5分通过率90%的雅思职业奇观，并连续八年坚持至今，尤其是雅思写作白话的教育优势，抢先职业3年。

环球雅思优质的雅思教育质量，协助了大批学员获得了雅思7分奖学金。

此项教师国内研修活动旨在应对全球化、知识经济和信息技能革命等新形势对大学教育提出的新应战，协助任课教师将自我角色定位从传统“以教师为中心”的中心方位和讲堂控制者，转变为“以学生为中心”方法下的学习支持者，增强讲堂吸引力和生机，培育学生的批评思维和立异才能，进步教育教育质量。      ——校园领导高度重视。为了体系进步教师的教育水平，改进教师教育思维和方法，校园在2012年4月便成立了西部外语教师开展中心，现任主任由校长兼任。2015年5月校园成立了西部外语教师开展中心教育辅导，专业策划教师职业开展，有用和谐教师开展作业的推动。2017年年头，西部外语教师开展中心在全国32家教师开展中心中筛选出三家，终究经校长办公会议研讨决定，挑选西交利物浦大学领导与教育前沿研讨院作为研修活动的主办方。一起，校长办公会议明确提出，要以此项目为新契机，研讨完善教师、办理人员业务训练长效机制，进一步扩展训练项目覆盖面，不断进步教师、的才能水平。      ——业务部门精心预备。项目推动过程中，两边屡次就课程模块、训练方法等细节深入沟通，构成具体训练计划。计划发布后，按照个人请求、单位引荐、资历审阅、校园审定的程序断定45名参训教师名单。随即“西浦”对整体受训教师打开问卷调查，在此根底上“西浦”项目实践团队特地到校实地调研，为优化研修内容规划资料，保证暑期训练项目的施行更有针对性，使研修训练活动取得杰出的作用。终究将项目关注点放在讲堂互动，学生查核和授课方法等方面，研修主题断定为“‘以学生为中心’的研讨导向型学习和教育”。      ——仔细安排集中训练。7月16日-22日，西安外国语大学任课教师暑期研修项目在“西浦”顺利开展。集中训练通过启发式讲座、专题研讨、互动沟通、技能体会和环境观摩等以实践为根底的方法，很好地协助参训教师转变自我角色定位。16位主讲人围绕学生导向的教育与研讨型导向型的教育、研讨导向型教育的理论与实践、外语专业方针与课程设置及质量保障体系、教育查核的规划等主题进行了专题讲解和经历共享。一起举行了互动式教育课程规划研修坊等活动，在研修中融入游戏元素、小组讨论、学生共享和在线小测验，进步受训教师的参与度和体会感

环球雅思白话训练哪家好，教学水平怎么？雅思训练组织重出不穷，挑选好的是对自己雅思白话进步的一个保证，那么怎么挑选呢?下面给我们共享一下经历。

　　1、价格。首要我考虑的仍是膏火啦，由于自己的荷包确实不怎么挤呀，如果膏火要几万块那些的就算了，不管多好我也付不起啊。

　　2、上课方法。建议不要许多个人一起上课那种，由于感觉像在学习上课，时间久了我会有疲乏感。不过如同许多训练班都是小班上课的，一对一的比较少。

　　3、是否合算。首要仍是看付的膏火去那里学作用好不好，如果花好几万到头来也学得不咋滴的话，那真的是既糟蹋金钱又糟蹋时间了。现在买东西都喜欢看性价比，我觉得报训练班也是要看性价比的。

　　学习是一个长期的过程，需求坚持，任何好的训练组织，教学水平高的校园，如果自己不努力，不持之于恒也是不能进步的，所以最终仍是要靠自己。