“大多数时候户籍开放度在向前推进，但有的时候甚至会出现倒退，比如对直系亲属投靠落户要求现在正在大城市变得日益苛刻。”报告分析，在2001-2012年这段期间，中央层面并没有出台重要的户籍制度改革文件，不同地区对户籍制度改革的自主性非常大。随着市场经济推进和流动人口更大规模形成，地区间人口流动频繁，在这段时间各个地区因地制宜地进行了差异化户改。有时户改政策又以另外的形式体现，如用积分制替代准入制。有的地区部分时间还执行蓝印户口，介于暂时居住和正式户口之间。“有些政策是随着经济环境而不断调整的，比如投资和购房落户往往在经济不景气时放开，而经济过热时甚至限制外地人购房，对于亲友投靠则整体在大城市有从紧趋势，对于高学历等人才项目则相对稳定。”

素质人才对企业的发展具有重大作用，有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。企业人才的成长之路，不可或缺地经历引进、培育、成长、成熟的过程，并通过这样的过程，加速人才和企业的融合，促进人才和企业的共同发展。当企业或人才一方的标准与另一方发生较大的差异时，人才的合理流动，就成为企业发展的一种必然。否则，就会造成人才资源的浪费，影响企业持续、稳定、健康的发展。

根据《天津市证管理办法》的规定，参加住房积金的每年积2分。根据申请人住房积金随单位正常汇缴缴存月数，每缴存满12个月积2分；对于累计剩余月份积分，按月核定积分后进行累加。每月积分0.167分，总积分保留两位小数。

一般能在“国家职业资格证书全国联网查询”上查询到的职业资格证书就可以加分；紧缺职业则需要将您的职业（工种）与现行天津市《年度职业培训成本及市场需求程度目录》相比较，二者名称一致的，按照相应的紧缺程度计算积分。