大家好,近来有好多朋友好多客户反映说直销不好干,团队很难发展,有些客户使用别人使用过的模式照样做不起来,为什么那 ,这个团队做不起来那是有很多因素的 ,同样的模式这个人做的很好 ,然而别人套用就是做不起来,首先考虑模式肯定是没问题的,他的拨出肯定也是很合理的 ,为什么后面的套用就不行那 ,我个人认为肯定是推广的方式 ,要不就是下面市场的领导人出现了问题,最主要还是要看自己产品的成本,还有就是公司的日常开销,花出去的比挣回来的都多那肯定就做不起来了 ,工资都发不下来 。,其实模式也没必要去套用别的人 ,顶多做个参考还是可以的 ,做人就要做自己 ,那么选择模式到底怎么选择那 ,其实很简单,只要看他的奖金分配比例 ,还有就奖项设定会员能不能拿到,难度大不大。这点很重要,下来我们就看看我给大家分享的--三三复制 三轨奖金结算系统,希望大家看完,就算不是你想要的,但是多学习一点也是有好处的 。 此模式是已三条线往下发展的模式,他奖金分配合理,模式优越亮点居多,他有 销售奖,幸运奖,组织奖即对碰奖,培育奖,复销奖,福利奖,旅游奖。 (1)销售奖你每推荐一位消费者就可得到相应的奖励,你是商店你推荐一位就是 8%的奖励,你是门市你推荐一位消费者你就得到10%的奖励,你是超市你推荐一位你就得到12%的奖励。 (2)幸运奖,从你的第二代开始只要产生一个销售奖你就能得到一个幸运奖,比如你的第二代产生一个销售奖576元 ,那你就得到 576x3%=17.28,1.5倍截止就是7200元。 (3)对碰奖这项奖金和双轨的对碰比例很相似,唯一的优点就是结余业绩不清零, (4)培育将也就是管理奖,他是拿对碰奖金的比例,比如你是超市你的对碰是576x10%=57.6.,一共拿12代。 (5)重消,当月奖金达到2000自动扣除可享受15层奖励,如果奖金不够2000则不扣也不拿这个奖励。 级别 商店:1000, 门市:3000 ,超市:6000.按照80%PV计算奖金。 销售奖: 商店:8%。 1000x80%=800x8%=64 门市:10%. 3000x80%=2400x10%=240 超市:12%. 6000x80%=4800x12%=576 幸运奖:3%。 幸运奖3%自己推荐人一下所产生的销售奖比例计算1.5倍截止。 组织奖;小部门业绩计算。 商店8%,门市12%,超市15% 商店封顶 1000,门市封顶3000,超市封顶6000. 计算方式一:你推荐的A,B,C。比如 A发展了 6000,B发展了一个3000,C发展了一个 1000,两小部门B+C之和与大部门A产生对碰,A市场业绩余留2000不清零,留作下次在碰。 计算方式 二:比如A先进来 然后B进来,A和B先产生对碰,然后C进来在次产生对碰。 培育将: 培育奖:组织奖x奖金比例 10%1-3代,5%4-6代 , 3%7-9代,2%10-12代 重消奖:3%。 (1)月收入超过2000元,须重复消费350元。 (2)商店享受8层,门市享受10,超市享受15层。 零售奖: 统一零售价销售;(价格待定) (1)商店 享受50%的零售奖金。 (2)门市享受55%的零售奖金。 (3)超市享受60%的零售奖金。 福利奖(旅游奖+豪车将) 小部门业绩达到100万 公司达到人数 30人可组团旅游,小部门市场业绩达到300万可奖励全家旅游公司达到人数10个,小部门业绩达到1500全公司5人统一发放奖励小汽车提款手续费:5%。提款 周三周五(8:30~18:30)提款100为基数 网络维护费:3%。 众人拾柴火焰高,我们真诚的期待与您的合作,抢占市场先机,共享成功盛举,我们将以最诚挚的态度,开诚布公来对待您,我们强调合作伙伴,长远互惠互利的关系,很庆幸能够在网络这片海洋认识您,我们期待与您的合作,如果您愿意更多的了解我们,可以拨打我们的服务热线!
西安云英直销软件2018最新版直销系统出炉,配合最新直销疏通管道,完美解决后期崩盘停盘问题,价格优惠,欢迎前来咨询!
咨询热线:183-9266-6843 (同微信)
qq:2816197371
