目前，许多国有企业实行(TEL:I53)企业高级管理人员年薪制，作为激励企业(2O2I)高级管理人员的一种人力资源薪酬体系(6996)刘老师..其目的就是要通过给高级管理人员较高的薪资待遇，充分发挥其自身能力和水平，为企业创造更多的利润。但是，由于税收因素的存在，企业高管们的部分收入隐性流失，年薪制的税后绝对激励效果受到很大的影响。同时，现有的企业高管的薪酬进行合法节税筹划案例和方案设计极为缺乏，因此，我们有针对性的对企业高管薪酬进行合法、有效的、具有可操作性的节税筹划设计，以求达到个税税负低，薪金收入高的节税目的。现将企业高管薪酬的筹划方案设计介绍如下。
一个好的薪酬方案，应从个税税负角度进行规划设计。设计包含对企业高级管理人员的薪酬的支付依据、数额和支付形式；相应的考核标准和具体的奖罚政策；应体现对经营者短期和长期经营效益兼顾的激励效应；个人所得税税负测评及规划等内容。并通过薪酬方案设计一系列合理的、可行的、科学的绩效考核指标，对经营者的绩效进行评价。依法纳税是每个公民应尽的义务，纳税筹划要注意的首要前提就是合法，税筹必须在法律许可的范围之内进行。
可以通过注册到税收低洼地，享受当地的税收优惠政策，企业高管薪酬和分红这块可以根据税收优惠政策享受个人所得税地方留存50%-70%的财政扶持奖励，节约很大一笔税收，
总部经济税收优惠政策：只要将企业注册在税收低洼地，其增值税（营改增）或营业税根据地方财政所得部分的50%-70%予以扶持，企业所得税按照地方财政所得部分（中央财政所得60%，地方财政所得40%）的50%予以扶持。个人独资企业可申请核定征收，所得税综合税率可降低至0.5%-3.5%。
