江阴人力资源管理二级考试报名时间|江阴正规的职业资格培训班

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高级管理者VS普通管理者，通常会有区别！

德鲁克讲过，管理者必须卓有成效，南哥认为管理者是否卓有成效的根本原因不在于学历、不在于年龄、也不在于参加了多少大牌的领导力课程，更重要的是在于管理思考问题的方式，今天南哥结合自己的管理实践以及在培训中发现高级管理者与普通管理者的差异，分享给大家。

对待下属的态度

情商是管理者重要的特质，高情商在管理者中主要表现为情绪稳定，对待下属的态度在一定程度上也反应了管理者的心智成熟度，以下是普通管理者的心理变化曲线图，呵呵，有经历过吧！

普通管理者

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对于普通管理者而言，他们的情绪很容易被员工的行为左右，并不能及时的调整，员工一旦出错或者是工作表现不理想，普通管理者就会陷入到负面的情绪中。另外，对于普通管理者而言，带来兴奋点的往往是个人的成就，而不是齐心协力与团队成员干成一件大事。所以当团队成员取得卓越工作成果时，他们也兴奋不起来，这种内驱力其实对于管理者而言是非常重要的。

高级管理者

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我接触过的高级经理人，多数都有一个共同的特点是他们有很高的能量状态：你与他们交谈或共事的时候，感觉会非常舒服，也会令人敬佩。他们要么是力量型的，能给你清晰的方向及信心，要么是温和型的言谈温尔文雅，给到你的印象是阳光、自信。与这样的管理者共事，既能得到不错的发展又会有一份好的心情。

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