企业要赢得竞争优势，必须要有策略。传统文化培训：关于策略，《孙子兵法》中的形篇、势篇、虚实篇、军争篇、九变篇告诉了我们5个方法论：攻守论、奇正论、虚实论、迂直论、利害论。

　　一、攻守论：攻守之道与先胜策略

　　1、“不可胜者，守也;可胜者，功也”——企业家要懂攻识守。

　　广义地说，在企业经营的各个环节中，凡是维持现状的行为都是守，突破现状的行为都是攻。正确处理攻守关系要求：首先，要看到守不是单纯被动的防守，守以待胜、伺机进攻是守的根本目的所在;其次，攻中也要有守，进攻时不能四面出击，以免多方受敌。创业与守业是辩证统一的。

　　2、“胜兵先胜而后求战”——谋攻要深谋远虑。

　　传统文化培训：孙子在讨论谋攻时，提出了重要的“先胜”原则，即在实现了“先为不可胜”的良好守势之后，还要进一步积蓄力量，使自己在作战之前，就有战胜敌人的充分把握和优势。企业家的谋攻就是要深谋远虑，经常以企业的优越态势来迎接未来的挑战。

　　二、奇正论：奇正之变与任势策略

　　1、“凡战者，以正合，以奇胜”——经营要灵活运用奇正。

　　一般认为，奇很重要，出奇需要创新，出奇就是创造，出奇才能制胜。而孙子认为，比奇本身更重要的是奇正的交织运用、奇正的灵活组合。“奇正之变不可胜穷”说明，对奇招、正招的组合运用在本质上是一门艺术。

　　2.“择人而任势”——用奇正的目的是造势取胜。

　　如果说，经营如下棋，那么企业家就是棋手，善弈者谋势，不善弈者谋子。在孙子看来，谋势造势不仅要以实例为基础，更要在具体的竞争条件下灵活运用奇正之变，用智慧创造出优势。

　　三、虚实论：避实击虚与主动制胜

　　1、“善战者，致人而不致于人”——竞争要识虚实。

　　要掌握竞争的主动权就要善于把握虚实。虚与实可以表现为寡与众、怯与勇、弱与强、亲与离等等。可以说，竞争双方有多少种差别，就有多少种虚实的表现。深入认识差别、把握虚实是主动致胜的第一步。必须注意的是，各种客观条件的变化和主观能动性的变化都会引起虚与实的变异、换位，识虚实需要培养见微识著的洞察力。

　　2、“兵之胜，避实而击虚”——避实击虚是取胜的法宝。

　　传统文化培训：避实击虚是市场竞争中主动致胜的基本策略。它不仅有避敌之实和击敌之虚两种基本运用方式，还有削敌之实和造敌之虚两种主动运用方式。就自身而言，还有造我之实、备我之虚两个方面。

　　四、迂直论：迂直之计与夺气攻心

　　1、“以迂为直”——经营管理要迂直手法并用。

　　如果说企业的产值、利润、安全等是企业经营的直接目标，那么，企业文化、企业自身建设就是就是实现其经营目标的迂回之计了。迂直相杂的管理体现了辩证的经营观。

　　2、“以治待乱、以静待哗”——迂直之计要求四治并举。

　　赢得竞争不仅要求以强力与对手直接对抗，即所谓治力;还要求采用治气、治心、治变等迂回之道。要四治并举。治气是要注意利用对方的状态变化，待其虚弱时击之;治心是要利用对方的心理变化适时攻心;治变是要注意利用各种变化，抓住战机，夺取胜利。

　　五、利害论：杂于利害与为将之道

　　1、“智者之虑，必杂于利害”——战略家要着眼于大局。

　　孙子认为，聪明的领导者要能够从利害两方面考虑问题。在不利的情况下，要能够看到有利的方面，才能提高信心，即“杂于利，而务可信也”;在顺利的形势下要看到不利的因素，才能患可解也。

　　2、“君命有所不受”——战略家要敢于突破旧框框。

　　军事指挥员作出违反常规的决策，甚至不惜犯错误，并不是因为要标新立异，而是由于战争的残酷性和赢得战争的重要性所决定的。传统文化培训：现代企业家之所以在必要时也要打破一些旧框框，也是因为处在类似的情景中，不得已而为之。

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