企业人力资源管理师职业发展前景

企业人力资源管理师，列人力资源社会保障部《国家职业资格目录》（二）“技能人员职业资格”第72项，水平评价类职业资格，由人社部技能鉴定机构会同步有关行业协会进行操作管理与颁证，济南创想学校负责考前培训与实习指导。

在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。

企业人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业被国家列为实行就业水平评价资格，建议从业人员持证上岗。

在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“水平评价型推荐”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试早在2006年就进入中国，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。

企业人力资源管理师，列人力资源社会保障部《国家职业资格目录》（二）“技能人员职业资格”第72项，水平评价类职业资格，由人社部技能鉴定机构会同步有关行业协会进行操作管理与颁证，济南创想学校负责考前培训与实习指导。山东创想人力资源培训学校，坚持“诚信办学，名师执教”的办学理念；以“一个核心，两个保障”为办学原则；以“日进有功，天道酬勤”为校训，开展的职业资格准入类、职业技能评价类培训项目，均从高起点高定位出发，向下兼容，根据个人能力考取初级、中级、高级、、高级等证书。企业人力资源管理师、劳动关系协调员培训班，是其传统的核心优势项目，不间断招生，循环开学，已培养出一大批合格的高级人力资源管理师人才。拟考取企业人力资源管理师各级职业资格证书的，可通过创想培训学校的联系电话、qq、微信公众号任意方式咨询报名，学习结业后由创想学校专业老师指导参加正式考核，获取证书。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。

“人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。”人力资源管理师要不断地为企业高层提供战略性的意见。根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。