霍尔果斯鹏达企业财税管理咨询服务有限公司是授权合作的专业财税服务机构。鹏达企业利用各地给予的财税优惠和产业扶持政策，以及不同地域之间的税收差异，为各行业企业提供经营全过程的税筹方案和后续多元化服务。服务内容包括为企业设计制定税务筹划方案、注册落地、优惠政策享受核定、财务托管、奖励申领返还、高新企业认证、影视许可证办理等增值项目服务。 

由于社会保险费的征收与员工的工资水平有着密切关系，因此为了有效控制企业用工成本，建议企业可以考虑重新设计员工收入配比，合理增加员工福利待遇。如：

（1）调整部分补贴支出形式

按照相关法律规定，随同员工工资一并发放的货币化补贴应当作为工资薪金支出，但对真实发生且凭票报销的相关补贴等，可并入职工福利费用，计算限额税前扣除。

（2）合理设计福利补贴

企业为职工订制工作服和制式工作装备、用具支出，可以作为经营管理费用税前扣除，即使采取发放补贴形式的，也可作为福利费进行所得税处理，而无需纳入工资范畴。

（3）积极建立企业年金和补充医疗保险

根据有关规定，企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，可以分别在不超过职工工资总额5%以内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

（4）重视劳务费支出情形

在防控风险的前提下，合理使用劳务用工，将该部分人工成本纳入劳务费支出，不计入工资总额，不作为缴纳社会保险费的基数。

当然，最最最最重要的是，一定要依法按时足额给员工缴纳社保！