大家有没有发现，当一个人问你赚多少钱，并掏出计算器算你一个月收入多少的时候，实际上他是默认了你未来的收入不会有太大变化的。


　　现在的收入等于你未来十几年的收入，在他们的思维里面，没有潜力股这个词，也不会有收入持续增长或者有可能破产这种情况。


　　正如同很多人喜欢以北上广深的房价来计算，你需要150年持续工作、同时不吃不喝才能买得上的道理一样。


　　在他们眼里，世界是停滞的，没有通货膨胀，没有房价下跌，同样收入不会上涨。


　　大多数在体制内工作的人都会知道，工作非常稳定同时薪资也不会有太大程度的波动，工资收入的多少，是按照你的工龄和级别来核算的，业绩仅仅占一小部分而已。


　　而体制内的工作，多数很难产生岗位价值增值，想要增加收入，除非向往上一级管理层岗位攀升。


　　然而管理层的工资，同样在他们那一层级里面不会有太大的波动，再想更多的收入就得再继续往上爬。


　　特别是上一辈人，可能勤勤恳恳几十年，单位估计也就升过一两级工资给他们，在他们的职业观念里面，不管工作多久，数额是不会有太大改变的。


　　所以，他们比较看重一开始进入单位的那个工资，如果还不错，超过平均水平，他们就会觉得，这是一份不错的工作。


　　然而时代却在变化，时间或多或少总能带来些许改变，而有些，甚至是质的改变。


　　有一些毕业生在做第一份工作的时候，会问“我看好一个公司，而且也拿到offer了，职位也合适，就是工资太低了，还没有补贴，不知道有没有发展前途，不知道应该怎么办。”


　　我想说：“只要觉得公司平台好，职位又合适，就可以去试下，请注意，我说的是试下。”


　　不试一下哪知道公司有没有发展前途。


　　但也有可能，公司正在以一种前所未有的速度在前进也说不定。


　　而几乎所有后来成为职场大咖的人都会对自己的学弟学妹们说一句：“第一份工作很重要，非常重要，但请不要太注重第一份工作的工资。


　　但是第一份工作的工资，是我们能够看得见的，也是唯一我们在入职前能够确定的事情。


　　于是很多人都只奔着工资去，因为那个是实实在在能够拽在手里的。尽管他们也看中公司的晋升机制，但是在他们看来，远没有放进裤兜里的钱来得实在。


　　我们总是拥抱确定性，因为我们人类天生就对不确定的东西产生恐惧。


　　然而，很可惜的是，没有一家公司会在你刚入职的时候，就给你提供他们工资的00支付金额。


　　同样的，任何一个行业的生意，你在一开始的时候，仅仅只能拿到远比同行低得多的利润。


　　相反的，不确定性在我们整个职业生涯当中扮演着重要的角色。


　　每一份令人羡慕的工作，也许一开始可能无人问津；每一门日进斗金的生意，也许刚开始的时候，都不足以养活自己。


　　有句话说得好，不是因为看到了希望才去坚持，而是坚持了才能看到希望。