人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

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社会保险与住房公积金综合管理

社保和公积金事宜的综合管理服务，包括针对企业的社保公积金申报缴纳、账户管理、年度审计，以及针对企业员工的社保公积金办理使用、政策咨询等。

入离职及档案管理

涵盖入离职过程中所有事务性操作，包括出具证明、用退工手续办理、档案管理及政策咨询等。

薪酬税务管理

帮助企业建立合理的薪酬架构，代理工资发放及纳税办理，同时设立合理的税务规划，节省管理成本。

政策咨询与风险管理

提供人事和劳动管理方面的政策咨询、劳动法规及特殊业务咨询，定期发送政策汇编，权威解读新监管政策，规避用工风险。